Перевод работника в связи с изменением штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в связи с изменением штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2022 N 06АП-6703/2022 по делу N А80-176/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Проанализировав должности, занимаемые перечисленными лицами, допросив их и других работников ООО "Сибнефть-Чукотка" в качестве свидетелей, исследовав представленные заявителем штатные расписания, приказы (распоряжения) о внесении в них изменений, Управление пришло к выводу о том, что представленные налогоплательщиком документы не свидетельствуют о создании новых рабочих мест в отношении названных сотрудников, перевод работников на новые должности был формальным, не налагал на них новые функции, связанные с исполнением Соглашения, и преследовал лишь цель - получить налоговые выгоды.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Проанализировав должности, занимаемые перечисленными лицами, допросив их и других работников ООО "Сибнефть-Чукотка" в качестве свидетелей, исследовав представленные заявителем штатные расписания, приказы (распоряжения) о внесении в них изменений, Управление пришло к выводу о том, что представленные налогоплательщиком документы не свидетельствуют о создании новых рабочих мест в отношении названных сотрудников, перевод работников на новые должности был формальным, не налагал на них новые функции, связанные с исполнением Соглашения, и преследовал лишь цель - получить налоговые выгоды.
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2022 N 06АП-6711/2022 по делу N А80-164/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Управление, проанализировав должности, занимаемые перечисленными лицами, допросив их и других работников общества в качестве свидетелей, исследовав представленные заявителем штатные расписания, приказы (распоряжения) о внесении в них изменений, пришло к выводу, поддержанному судом первой инстанции, о том, что представленные налогоплательщиком документы не свидетельствуют о создании новых рабочих мест в отношении названных сотрудников, перевод работников на новые должности был формальным и не налагал на них новые функции, связанные с исполнением Соглашения, и преследовал цель получить налоговые выгоды.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Управление, проанализировав должности, занимаемые перечисленными лицами, допросив их и других работников общества в качестве свидетелей, исследовав представленные заявителем штатные расписания, приказы (распоряжения) о внесении в них изменений, пришло к выводу, поддержанному судом первой инстанции, о том, что представленные налогоплательщиком документы не свидетельствуют о создании новых рабочих мест в отношении названных сотрудников, перевод работников на новые должности был формальным и не налагал на них новые функции, связанные с исполнением Соглашения, и преследовал цель получить налоговые выгоды.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)Далее в случае перевода работника в связи с реорганизацией структурного подразделения применяется общий порядок перевода. При этом следует иметь в виду следующее.
(Консультация эксперта, 2025)Далее в случае перевода работника в связи с реорганизацией структурного подразделения применяется общий порядок перевода. При этом следует иметь в виду следующее.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 28.12.2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)После введения в штатное расписание новых должностей работникам предлагают перевод на соответствующие должности. Перевод оформляют, подписывая с работниками соглашения об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)После введения в штатное расписание новых должностей работникам предлагают перевод на соответствующие должности. Перевод оформляют, подписывая с работниками соглашения об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу).
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 10. Исключение из штатного расписания двойной должности.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 10. Исключение из штатного расписания двойной должности.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаСогласно пункту 5.2 трудового договора оклад может быть изменен при изменении штатного расписания Общества и (или) перехода (перевода) работника на другую должность.
Вопрос: Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае перевода работника на полную занятость работодатель должен будет внести изменения в штатное расписание. Согласно Указаниям изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае перевода работника на полную занятость работодатель должен будет внести изменения в штатное расписание. Согласно Указаниям изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается по новой должности согласно штатному расписанию в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается по новой должности согласно штатному расписанию в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Необходимо будет несколько раз внести изменения в штатное расписание:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Необходимо будет несколько раз внести изменения в штатное расписание:
Вопрос: О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1)Абзацем третьим части второй статьи 57 ТК РФ установлено, что обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1)Абзацем третьим части второй статьи 57 ТК РФ установлено, что обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если работодатель создает новое подразделение (выделяя его из большого старого подразделения), при этом старое остается, то перевод работника можно оформить в стандартном порядке - к нужной дате подписать соглашение и издать приказ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если работодатель создает новое подразделение (выделяя его из большого старого подразделения), при этом старое остается, то перевод работника можно оформить в стандартном порядке - к нужной дате подписать соглашение и издать приказ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Верно ли, что первый сотрудник ежегодно по истечении года пребывания на новой должности должен возвращаться на старую на 1 день и переводиться на новую? Как в таком случае быть с новым сотрудником, принятым на время отсутствия первого сотрудника? Ему тоже необходимо ежегодно увольняться? Есть ли возможность перевода основного сотрудника на временную должность до окончания действия нового штатного расписания без необходимости ежегодного возвращения на старую должность на 1 день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Верно ли, что первый сотрудник ежегодно по истечении года пребывания на новой должности должен возвращаться на старую на 1 день и переводиться на новую? Как в таком случае быть с новым сотрудником, принятым на время отсутствия первого сотрудника? Ему тоже необходимо ежегодно увольняться? Есть ли возможность перевода основного сотрудника на временную должность до окончания действия нового штатного расписания без необходимости ежегодного возвращения на старую должность на 1 день?
Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Предполагается, что перевод работника предусматривает изменение должностных обязанностей.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Предполагается, что перевод работника предусматривает изменение должностных обязанностей.