Перевод ребенка в другой детский сад
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод ребенка в другой детский сад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 37 Конституции РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Щ. о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 37, 46 Конституции Российской Федерации, статей 32, 56, 72, 77, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что перевод работника от одного работодателя к другому может быть осуществлен на основа согласованного волеизъявления трех сторон, в том числе работника, прежнего и будущего работодателя. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что Щ. заявление к будущему работодателю МБДОУ "Детский сад N 20" о приеме на работу не писал, а представитель МБДОУ "Детский сад N 20" своего согласия на прием Щ. не выражал, приказ МБОУ "СОШ N 8" об увольнении Щ. издан 28 апреля 2021 года до достижения между работником и МБДОУ "Детский сад N 20" соглашения о принятии на работу, и пришел к выводу о невозможности осуществления перевода истца к другому работодателю по причине отсутствия согласованного волеизъявления трех сторон, нарушении МБОУ "СОШ N 8" процедуры увольнения истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровой профиль гражданина как инструмент эффективного планирования и расходования средств местных бюджетов
(Шаров И.А.)
("Финансовое право", 2023, N 8)3) динамическую оценку эффективности расходования средств местного бюджета (например, перевод ребенка из платного детского сада, расположенного в другом районе города, в муниципальный - свидетельство результативного управления).
(Шаров И.А.)
("Финансовое право", 2023, N 8)3) динамическую оценку эффективности расходования средств местного бюджета (например, перевод ребенка из платного детского сада, расположенного в другом районе города, в муниципальный - свидетельство результативного управления).