Перевод сотрудника при переименовании структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника при переименовании структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу.
(КонсультантПлюс, 2024)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.04.2024 по делу N 33-9804/2024 (УИД 77RS0010-02-2022-016844-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку увольнение произведено в период болезни работника, ответчиком не были предложены все имеющиеся вакантные должности, тогда как на работу принимались иные работники, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, при вынесении решения, суд учел то, что указанным приказом штатное расписание учреждения было приведено в соответствие с унифицированной формой Т-3 на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 и распоряжения Департамента образования и науки города Москвы от 25.05.2021 г. N 106р - из наименования должностей было исключено только указание на конкретное структурное подразделение в отношении всех работников ГАОУ ДПО МЦКО в силу особенностей программы 1С, в связи с этим учреждением был издан единый приказ о переименовании всех должностей ГАОУ ДПО МЦКО, поэтому данный приказ по своему содержанию приказом о переводе сотрудников не являлся, о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку увольнение произведено в период болезни работника, ответчиком не были предложены все имеющиеся вакантные должности, тогда как на работу принимались иные работники, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, при вынесении решения, суд учел то, что указанным приказом штатное расписание учреждения было приведено в соответствие с унифицированной формой Т-3 на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 и распоряжения Департамента образования и науки города Москвы от 25.05.2021 г. N 106р - из наименования должностей было исключено только указание на конкретное структурное подразделение в отношении всех работников ГАОУ ДПО МЦКО в силу особенностей программы 1С, в связи с этим учреждением был издан единый приказ о переименовании всех должностей ГАОУ ДПО МЦКО, поэтому данный приказ по своему содержанию приказом о переводе сотрудников не являлся, о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Надо сказать, что в СФР решили обновить форму ЕФС-1 и Порядок ее заполнения. Новшества устранят, в частности, и эту неоднозначную ситуацию. В тексте проекта обновленного Порядка заполнения ЕФС-1 говорится, что в случае изменения наименования страхователя, в том числе при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения в другое, надо будет указать кадровое мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ", а также привести прежний и новый регистрационные номера страхователя в СФР <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Надо сказать, что в СФР решили обновить форму ЕФС-1 и Порядок ее заполнения. Новшества устранят, в частности, и эту неоднозначную ситуацию. В тексте проекта обновленного Порядка заполнения ЕФС-1 говорится, что в случае изменения наименования страхователя, в том числе при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения в другое, надо будет указать кадровое мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ", а также привести прежний и новый регистрационные номера страхователя в СФР <12>.
Вопрос: Как заполнить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (графы 3 и 5) при переводе на постоянную работу работника - внешнего совместителя из головной организации, расположенной в г. Твери, в ее обособленное подразделение в г. Рязани, если ОП само начисляет зарплату работникам ОП и у него есть расчетный счет в банке?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В случае перевода на другую работу к другому работодателю и в другое обособленное подразделение в состав отчета ЕФС-1 включаются: титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (п. п. 4, 12 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок)). При этом в графе 3 при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения организации в другое указывается кадровое мероприятие - "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" с указанием при смене страхователя прежнего и нового регистрационных номеров в СФР. Если регистрационный номер не менялся, то действующий регистрационный номер в СФР следует указать дважды (п. 53 Порядка).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В случае перевода на другую работу к другому работодателю и в другое обособленное подразделение в состав отчета ЕФС-1 включаются: титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (п. п. 4, 12 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок)). При этом в графе 3 при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения организации в другое указывается кадровое мероприятие - "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" с указанием при смене страхователя прежнего и нового регистрационных номеров в СФР. Если регистрационный номер не менялся, то действующий регистрационный номер в СФР следует указать дважды (п. 53 Порядка).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.