Перевод сотрудника в обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника в обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод работников в обособленное подразделение: что учесть при оформлении
(Родионова С.М.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 3)"Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 3
(Родионова С.М.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 3)"Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2018, N 3
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.