Перевод в другой филиал
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другой филиал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3.5.2.2. Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу (позиция ВС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Перевод руководителя филиала на другую работу. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Организационно-правовые проблемы осуществления медико-социального обеспечения лиц, находящихся в исправительных учреждениях
(Устинов А.Н., Якимова Е.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 4)Представляется, что данный пункт Порядка недостаточно конкретизирован, поскольку не установлен субъект, ответственный за своевременное направление осужденного в другое исправительное учреждение ФСИН России. Как правило, в значительной части случаев установление инвалидности связано с переводом в другое исправительное учреждение ФСИН России (где есть профильный филиал медицинской части), но при этом в Порядке не указан субъект, на кого возложена такая обязанность. Медицинская организация ФСИН России может определить необходимость перенаправления осужденного, однако не принимает решение о переводе и не имеет собственных конвойных подразделений, следовательно, не может организовать перевод.
(Устинов А.Н., Якимова Е.М.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 4)Представляется, что данный пункт Порядка недостаточно конкретизирован, поскольку не установлен субъект, ответственный за своевременное направление осужденного в другое исправительное учреждение ФСИН России. Как правило, в значительной части случаев установление инвалидности связано с переводом в другое исправительное учреждение ФСИН России (где есть профильный филиал медицинской части), но при этом в Порядке не указан субъект, на кого возложена такая обязанность. Медицинская организация ФСИН России может определить необходимость перенаправления осужденного, однако не принимает решение о переводе и не имеет собственных конвойных подразделений, следовательно, не может организовать перевод.
Готовое решение: Как перейти на учет в другую налоговую инспекцию
(КонсультантПлюс, 2025)1.3.1. Как перевести на учет в другую инспекцию филиал или представительство
(КонсультантПлюс, 2025)1.3.1. Как перевести на учет в другую инспекцию филиал или представительство
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Доводим до Вашего сведения, что в течение срока предупреждения об увольнении Вам будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие Вам вакантные должности в московском филиале N 1 ООО "Дикий Восток" по адресу г. Москва, ул. Академика Павлова, д. 13 (при их наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)Доводим до Вашего сведения, что в течение срока предупреждения об увольнении Вам будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие Вам вакантные должности в московском филиале N 1 ООО "Дикий Восток" по адресу г. Москва, ул. Академика Павлова, д. 13 (при их наличии).
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Но перевод в другой филиал или головную организацию может осуществляться в связи с закрытием того филиала, в котором трудится работник. Тогда мы будем иметь дело с совсем другими сценариями. Их минимум два:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Но перевод в другой филиал или головную организацию может осуществляться в связи с закрытием того филиала, в котором трудится работник. Тогда мы будем иметь дело с совсем другими сценариями. Их минимум два:
Статья: Применимы ли к бывшему директору филиала нормы об увольнении руководителей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.05.2023 N 88-13934/2023 по делу N 2-6457/2022 пришел к выводу, что руководителя филиала после его перевода на другую должность нельзя уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.05.2023 N 88-13934/2023 по делу N 2-6457/2022 пришел к выводу, что руководителя филиала после его перевода на другую должность нельзя уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.