Перевод в обособленное подразделение сзв-тд

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в обособленное подразделение сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)
Следовательно, работодатель должен отразить в СЗВ-ТД, представляемой в ПФР, перевод работника во вновь созданное структурное подразделение, в случае если имеет место перевод на другую работу, а именно в следующих случаях:
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)
В каждой организации есть свои внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), находящиеся в одной местности с работодателем или в другой. Каждое подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании.