Перевод внутреннего совместителя на основное место
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод внутреннего совместителя на основное место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2024)Для перевода основного работника во внутреннего совместителя оформите перевод со старой основной работы на новую основную и одновременно прием на старую работу по совместительству. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятиями "Перевод" и "Прием".
(Издательство "Главная книга", 2024)Для перевода основного работника во внутреннего совместителя оформите перевод со старой основной работы на новую основную и одновременно прием на старую работу по совместительству. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятиями "Перевод" и "Прием".
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: С работником организации заключены два трудовых договора - по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы, а также заявление об исключении условия о совместительстве из второго трудового договора и переводе по нему с 0,25 ставки на полную ставку. Правомерно ли работодатель уволил работника с основного места работы, но в просьбе по второму трудовому договору отказал, мотивируя это тем, что на данную должность на 0,75 ставки планирует пригласить другого работника?