Перевод внутреннего совместителя в основные работники
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод внутреннего совместителя в основные работники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2024)...действия... выразившиеся в недопуске М. на работу в основной должности... являются незаконными..."
(КонсультантПлюс, 2024)...действия... выразившиеся в недопуске М. на работу в основной должности... являются незаконными..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)Работодателя не привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за неуведомление нанимателя по последнему месту службы работника о заключении трудового договора в случае перевода работника на другую должность (работу) в пределах одной организации или трудоустройства работника по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2024)Работодателя не привлекают к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за неуведомление нанимателя по последнему месту службы работника о заключении трудового договора в случае перевода работника на другую должность (работу) в пределах одной организации или трудоустройства работника по внутреннему совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2024)Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.
(Издательство "Главная книга", 2024)Внутреннего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами. Первый - уволить с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон и оформить по основной работе перевод на место, которое работник раньше занимал по совместительству. Второй - уволить с основной работы и заключить допсоглашение к договору о работе по совместительству о том, что работа становится основной.