Перезаключение срочного трудового договора на неопределенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Перезаключение срочного трудового договора на неопределенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФпризнают бессрочным >>>
Важнейшая практика по ст. 332 ТК РФПризнают ли бессрочным трудовой договор по должности профессорско-преподавательского состава, если срочный перезаключался несколько раз?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Примеры судебной практики показывают, что не всегда разъяснения ВС РФ по вопросам применения трудового законодательства помогают заинтересованным субъектам правильно толковать нормы трудового права. Примером может служить п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которому при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Использование оценочных категорий "многократность" и "непродолжительный срок" не только не разъясняет указанную ситуацию, но и еще более углубляет проблему защиты трудовых прав работников при недобросовестности работодателя. Обобщение практики судов по спорам о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок приводит к неутешительному выводу: "...факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров, несмотря на соответствующее указание Верховного Суда РФ, фактически не рассматривается судами как самодостаточное основание для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок" <28>. Одна из вероятных причин такого игнорирования позиции Верховного Суда - отсутствие ясности в понимании категорий многократности и непродолжительности.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Примеры судебной практики показывают, что не всегда разъяснения ВС РФ по вопросам применения трудового законодательства помогают заинтересованным субъектам правильно толковать нормы трудового права. Примером может служить п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которому при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Использование оценочных категорий "многократность" и "непродолжительный срок" не только не разъясняет указанную ситуацию, но и еще более углубляет проблему защиты трудовых прав работников при недобросовестности работодателя. Обобщение практики судов по спорам о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок приводит к неутешительному выводу: "...факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров, несмотря на соответствующее указание Верховного Суда РФ, фактически не рассматривается судами как самодостаточное основание для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок" <28>. Одна из вероятных причин такого игнорирования позиции Верховного Суда - отсутствие ясности в понимании категорий многократности и непродолжительности.
Статья: Роструд об испытательном сроке и срочных трудовых договорах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Закон запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Закон запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)2.1.3. В приоритетном порядке заключают трудовые договора на неопределенный срок. Не допускаются перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)2.1.3. В приоритетном порядке заключают трудовые договора на неопределенный срок. Не допускаются перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)4.3. О приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Не допускается перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)4.3. О приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Не допускается перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.