Период работы после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Период работы после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.04.2024 по делу N 33-4152/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с отсутствием документа о квалификации; 2) О взыскании стимулирующей выплаты; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Работник указал, что на протяжении длительного периода времени исполнял обязанности руководителя подразделения медицинского учреждения, о его квалификации работодателю было известно, обучение работника не проводилось, приказ об увольнении оформлен после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Однако из представленных документов судом установлено, что в период работы истца в 2023 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком до увольнения стимулирование работников учреждения по данному основанию не производилось ввиду отсутствия финансирования, что подтверждено показаниями свидетелей, что не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца в данной части. Доводы истца об осуществлении выплаты вне зависимости от наличия фонда оплаты труда и финансирования отклоняются как основанные на ошибочном толковании норм локальных актов в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с отсутствием документа о квалификации; 2) О взыскании стимулирующей выплаты; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Работник указал, что на протяжении длительного периода времени исполнял обязанности руководителя подразделения медицинского учреждения, о его квалификации работодателю было известно, обучение работника не проводилось, приказ об увольнении оформлен после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Однако из представленных документов судом установлено, что в период работы истца в 2023 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком до увольнения стимулирование работников учреждения по данному основанию не производилось ввиду отсутствия финансирования, что подтверждено показаниями свидетелей, что не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца в данной части. Доводы истца об осуществлении выплаты вне зависимости от наличия фонда оплаты труда и финансирования отклоняются как основанные на ошибочном толковании норм локальных актов в данной части.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с лечебной (иной) деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
(КонсультантПлюс, 2025)период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который начался после 06.10.1992
(КонсультантПлюс, 2025)период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который начался после 06.10.1992
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Однако если женщина не берет отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декретного отпуска, ей нужно выйти на работу. Если такой возможности нет, то на период, пока папа ребенка будет в детском отпуске, мама может взять на своей работе, например, в отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, если у нее есть неотгулянные дни.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Однако если женщина не берет отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декретного отпуска, ей нужно выйти на работу. Если такой возможности нет, то на период, пока папа ребенка будет в детском отпуске, мама может взять на своей работе, например, в отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, если у нее есть неотгулянные дни.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года составила 351 день (с 01.06.2023 по 16.05.2024 до отпуска по уходу за ребенком). До конца изначально планируемого рабочего года работник не доработал 15 дней (366 дней (за период с 01.06.2023 по 31.05.2024) - 351 дней (учитываемых в стаже)). Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 03.10.2025, отсчитав с 19.09.2025 (даты выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком) 15 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года составила 351 день (с 01.06.2023 по 16.05.2024 до отпуска по уходу за ребенком). До конца изначально планируемого рабочего года работник не доработал 15 дней (366 дней (за период с 01.06.2023 по 31.05.2024) - 351 дней (учитываемых в стаже)). Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 03.10.2025, отсчитав с 19.09.2025 (даты выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком) 15 календарных дней.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли работнику приходить на работу для оформления ежегодного отпуска после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли работнику приходить на работу для оформления ежегодного отпуска после декрета - отпуска по уходу за ребенком
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Благодаря Определению Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 сформировалась практика, согласно которой при формальном сокращении продолжительности рабочего времени пособие должно рассматриваться как дополнительное материальное стимулирование работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом работодателем, а значит, работник права на него не имеет. Ее итогом стали длящиеся уже несколько лет споры между Социальным фондом России и работодателями о том, какая продолжительность рабочего времени является оптимальной для совмещения трудовых и семейных обязанностей. Внесенные в конце 2021 г. в Госдуму законопроекты N 42001-8 и 41991-8 были призваны ограничить максимальную продолжительность неполного рабочего времени в целях сохранения пособия по уходу за ребенком до 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, однако после выступления президента они, уже принятые в первом чтении, были отклонены. В настоящее время предлагается предусмотреть, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ухаживающее за ребенком лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя <22>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Благодаря Определению Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 сформировалась практика, согласно которой при формальном сокращении продолжительности рабочего времени пособие должно рассматриваться как дополнительное материальное стимулирование работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом работодателем, а значит, работник права на него не имеет. Ее итогом стали длящиеся уже несколько лет споры между Социальным фондом России и работодателями о том, какая продолжительность рабочего времени является оптимальной для совмещения трудовых и семейных обязанностей. Внесенные в конце 2021 г. в Госдуму законопроекты N 42001-8 и 41991-8 были призваны ограничить максимальную продолжительность неполного рабочего времени в целях сохранения пособия по уходу за ребенком до 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, однако после выступления президента они, уже принятые в первом чтении, были отклонены. В настоящее время предлагается предусмотреть, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ухаживающее за ребенком лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя <22>.
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск и как рассчитываются отпускные после отпуска по уходу за ребенком работницы, которая перед уходом в декрет использовала отпуск полностью?
(Консультация эксперта, 2025)Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком с 23.09.2025 и уходит в очередной отпуск с 23.12.2025. В расчетный период для оплаты отпуска войдет период с 23.09.2025 по 30.11.2025. Заработная плата работницы составляет 40 000 руб. в месяц.
(Консультация эксперта, 2025)Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком с 23.09.2025 и уходит в очередной отпуск с 23.12.2025. В расчетный период для оплаты отпуска войдет период с 23.09.2025 по 30.11.2025. Заработная плата работницы составляет 40 000 руб. в месяц.
Статья: Можно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпуске
("Главная книга", 2025, N 9)Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда водительского удостоверения у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу? <1>
("Главная книга", 2025, N 9)Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда водительского удостоверения у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу? <1>
Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)2) женщины, у которых на лето выпадает период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо период по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)2) женщины, у которых на лето выпадает период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо период по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя;
Вопрос: О прекращении срочного трудового договора, заключенного до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком, с работником из числа граждан предпенсионного возраста.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407)Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Появилось ли в связи с этим право продолжать работать после выхода основной работницы?
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407)Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Появилось ли в связи с этим право продолжать работать после выхода основной работницы?
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)9. Иванова была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу основного работника Петровой. В СФР был подан подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПРИЕМ" и указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2". Во время отпуска по уходу за ребенком Петрова уволилась, не выходя на работу. После ее увольнения Иванова продолжила работать, договор с ней был признан бессрочным, о чем было заключено дополнительное соглашение. Какие сведения нужно подать в СФР?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)9. Иванова была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу основного работника Петровой. В СФР был подан подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием "ПРИЕМ" и указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2". Во время отпуска по уходу за ребенком Петрова уволилась, не выходя на работу. После ее увольнения Иванова продолжила работать, договор с ней был признан бессрочным, о чем было заключено дополнительное соглашение. Какие сведения нужно подать в СФР?
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель. После рождения ребенка оформляет отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия, при этом планирует работать неполный рабочий день. Не возникнет ли сложностей с пособием, если она продолжит работать и по совместительству?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ не предусматривает возможности нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работы в том числе на условиях неполного рабочего времени, за исключением случая работы в период данного отпуска у другого работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ не предусматривает возможности нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работы в том числе на условиях неполного рабочего времени, за исключением случая работы в период данного отпуска у другого работодателя.