Период работы после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Период работы после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.04.2024 по делу N 33-4152/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с отсутствием документа о квалификации; 2) О взыскании стимулирующей выплаты; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Работник указал, что на протяжении длительного периода времени исполнял обязанности руководителя подразделения медицинского учреждения, о его квалификации работодателю было известно, обучение работника не проводилось, приказ об увольнении оформлен после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Однако из представленных документов судом установлено, что в период работы истца в 2023 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком до увольнения стимулирование работников учреждения по данному основанию не производилось ввиду отсутствия финансирования, что подтверждено показаниями свидетелей, что не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца в данной части. Доводы истца об осуществлении выплаты вне зависимости от наличия фонда оплаты труда и финансирования отклоняются как основанные на ошибочном толковании норм локальных актов в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с отсутствием документа о квалификации; 2) О взыскании стимулирующей выплаты; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Работник указал, что на протяжении длительного периода времени исполнял обязанности руководителя подразделения медицинского учреждения, о его квалификации работодателю было известно, обучение работника не проводилось, приказ об увольнении оформлен после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Однако из представленных документов судом установлено, что в период работы истца в 2023 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком до увольнения стимулирование работников учреждения по данному основанию не производилось ввиду отсутствия финансирования, что подтверждено показаниями свидетелей, что не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца в данной части. Доводы истца об осуществлении выплаты вне зависимости от наличия фонда оплаты труда и финансирования отклоняются как основанные на ошибочном толковании норм локальных актов в данной части.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с лечебной (иной) деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
(КонсультантПлюс, 2024)период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который начался после 06.10.1992
(КонсультантПлюс, 2024)период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который начался после 06.10.1992
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.