Период за который предоставляется отпуск за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Период за который предоставляется отпуск за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В ином случае предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях в период командировки не будет признано обоснованным. Это не позволит признавать суммы оплаты за такой отпуск расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В ином случае предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях в период командировки не будет признано обоснованным. Это не позволит признавать суммы оплаты за такой отпуск расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Перед отпуском кадровая служба компании рассчитала, что за период работы с 18 декабря 2022 г. по 23 августа 2023 г. работнику полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Перед отпуском кадровая служба компании рассчитала, что за период работы с 18 декабря 2022 г. по 23 августа 2023 г. работнику полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Подход по включению таких дней в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, такой же, как изложен в настоящем материале для периодов, когда работник фактически не трудится с сохранением места работы. Так, день освобождения от работы, который вы предоставили работнику для прохождения диспансеризации, нужно включить в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но не нужно учитывать, в частности, при расчете стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда (о периодах, включаемых в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, см. разд. 2.1 настоящего материала). Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ст. 185.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 24, ч. 4 ст. 46 Закона об охране здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)Подход по включению таких дней в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, такой же, как изложен в настоящем материале для периодов, когда работник фактически не трудится с сохранением места работы. Так, день освобождения от работы, который вы предоставили работнику для прохождения диспансеризации, нужно включить в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но не нужно учитывать, в частности, при расчете стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда (о периодах, включаемых в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, см. разд. 2.1 настоящего материала). Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ст. 185.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 24, ч. 4 ст. 46 Закона об охране здоровья.
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда предоставляются работникам после проведения СОУТ, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, не включается период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025). При этом работодатель вправе установить работнику дополнительные гарантии и компенсации в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда предоставляются работникам после проведения СОУТ, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, не включается период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025). При этом работодатель вправе установить работнику дополнительные гарантии и компенсации в трудовом договоре.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)3. Есть и третий подход, сторонники которого поступают по аналогии со случаями предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. засчитывают в стаж работы для отпуска за ненормированный рабочий день только периоды, когда работник в данном режиме фактически трудился. И тут встречаются два варианта: некоторые исключают из стажа периоды нетрудоспособности, ежегодных отпусков и другие, в которые работник на работу не являлся, а некоторые исключают даже дни, когда работник не привлекался к работе за пределами нормального рабочего времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)3. Есть и третий подход, сторонники которого поступают по аналогии со случаями предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. засчитывают в стаж работы для отпуска за ненормированный рабочий день только периоды, когда работник в данном режиме фактически трудился. И тут встречаются два варианта: некоторые исключают из стажа периоды нетрудоспособности, ежегодных отпусков и другие, в которые работник на работу не являлся, а некоторые исключают даже дни, когда работник не привлекался к работе за пределами нормального рабочего времени.
Вопрос: Рабочий год у работника с 1 февраля по 31 января. Назначены исправительные работы на один год с 1 ноября. В августе использован основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Правомерно ли предоставить в декабре ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда (семь календарных дней)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работник в августе использовал основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работник в августе использовал основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Вопрос: В 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь. В 2025 г. попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал, так как с даты сдачи крови прошло больше года. Работник просит предоставить один день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чья позиция правомерна?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- предоставить по желанию работника другой день отдыха, если в день сдачи крови и ее компонентов он по соглашению с работодателем вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- предоставить по желанию работника другой день отдыха, если в день сдачи крови и ее компонентов он по соглашению с работодателем вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
Вопрос: По желанию работника, работавшего в выходной, ему предоставлен другой день отдыха, в который он осуществил донацию крови. Сколько дней отдыха предоставить ему за день сдачи крови?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.09.2023 по 31.07.2024 периодов, исключаемых из отпускного стажа, как для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и для отпуска за "вредность", не было. То есть работник во вредных условиях труда отработал полные 11 месяцев. С 05.09.2024 по 09.10.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней: основной на 28 календарных дней и дополнительный за работу с вредными условиями труда на 7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.09.2023 по 31.07.2024 периодов, исключаемых из отпускного стажа, как для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и для отпуска за "вредность", не было. То есть работник во вредных условиях труда отработал полные 11 месяцев. С 05.09.2024 по 09.10.2024 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 35 календарных дней: основной на 28 календарных дней и дополнительный за работу с вредными условиями труда на 7 календарных дней.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 3. "...в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. При этом, как установлено судом, за период работы истцу было предоставлен 131 календарный день ежегодного основного отпуска, данный период времени должен быть исключен из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Кроме того, у истца имелись периоды временной нетрудоспособности в общем количестве 69 календарных дней, которые также должны быть исключены из стажа работы" (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.03.2018 по делу N 11-3071/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 3. "...в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. При этом, как установлено судом, за период работы истцу было предоставлен 131 календарный день ежегодного основного отпуска, данный период времени должен быть исключен из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Кроме того, у истца имелись периоды временной нетрудоспособности в общем количестве 69 календарных дней, которые также должны быть исключены из стажа работы" (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.03.2018 по делу N 11-3071/2018).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков;