Периодические медицинские осмотры обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодические медицинские осмотры обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Следовательно, суду с учетом приведенных норм о расследовании, оформлении и учете несчастных случаев, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении спора о признании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, как связанного или не связанного с производством, необходимо каждый раз принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, было ли выявлено у него какое-либо общее заболевание по результатам прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра, подтвержденное заключением медицинской организации, проводившей медицинский осмотр."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования Ч. о взыскании возмещения расходов на прохождение медицинского освидетельствования, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что обязанность по оплате периодических медицинских осмотров работников в тех случаях, когда прохождение таких осмотров предусмотрено законодательством и является основанием для допуска к работе, лежит на работодателе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1 <О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Наличие вредных и опасных факторов в работе - это главное условие, по которому работника обязывают проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность работодателя в таком случае - организовать и оплатить медосмотры сотрудников (ст. 220 ТК РФ). Как на работника воздействуют те или иные вредные условия работы, определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Наличие вредных и опасных факторов в работе - это главное условие, по которому работника обязывают проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность работодателя в таком случае - организовать и оплатить медосмотры сотрудников (ст. 220 ТК РФ). Как на работника воздействуют те или иные вредные условия работы, определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Причиной данного нарушения является нарушение медучреждением сроков подготовки заключительного акта и отсутствие контроля со стороны работодателя за получением заключительного акта уполномоченным лицом, что порождает несвоевременность принятия решений о допуске работников, имеющих противопоказания к работе, и предъявление претензий со стороны надзорных органов по факту отсутствию документов, подтверждающих исполнение обязанности работодателя по проведению периодического медицинского осмотра.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Причиной данного нарушения является нарушение медучреждением сроков подготовки заключительного акта и отсутствие контроля со стороны работодателя за получением заключительного акта уполномоченным лицом, что порождает несвоевременность принятия решений о допуске работников, имеющих противопоказания к работе, и предъявление претензий со стороны надзорных органов по факту отсутствию документов, подтверждающих исполнение обязанности работодателя по проведению периодического медицинского осмотра.