Периодические медицинские осмотры отстранение от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодические медицинские осмотры отстранение от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра... приказано отстранить истца от работы... Во время отстранения от работы П. ...не начислять заработную плату...
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра... приказано отстранить истца от работы... Во время отстранения от работы П. ...не начислять заработную плату...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра... приказано отстранить истца от работы... Во время отстранения от работы П. не начислять заработную плату...
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра... приказано отстранить истца от работы... Во время отстранения от работы П. не начислять заработную плату...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отстранении от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра >>>
Вопрос: Об отстранении работника от работы (недопуске к работе) в связи с неявкой в медучреждение для прохождения обязательного периодического медосмотра.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения. Правомерно ли издать приказ об отстранении этого работника от работы?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения. Правомерно ли издать приказ об отстранении этого работника от работы?