Периодический медосмотр инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодический медосмотр инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работник отстранен на основании заключения по результатам периодического медосмотра без проведения экспертизы профессиональной пригодности
(КонсультантПлюс, 2024)Работник отстранен на основании заключения по результатам периодического медосмотра без проведения экспертизы профессиональной пригодности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Итак, ситуация: "Сотруднику была присвоена вторая группа инвалидности. Два дня работник проходил периодический медицинский осмотр, подтверждающий, что он и дальше может работать водителем. Какое буквенное обозначение в данном случае использовать в табеле рабочего времени для обозначения дня прохождения работником медицинского осмотра и как оплатить?"
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Итак, ситуация: "Сотруднику была присвоена вторая группа инвалидности. Два дня работник проходил периодический медицинский осмотр, подтверждающий, что он и дальше может работать водителем. Какое буквенное обозначение в данном случае использовать в табеле рабочего времени для обозначения дня прохождения работником медицинского осмотра и как оплатить?"
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление такого приказа законом прямо не предусмотрено. Его обычно составляют, когда работодатель обязан из-за выявленных противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, отстранить работника от такой работы (не допускать к ней). В частности, это случаи, когда работнику нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям в соответствии с медзаключением. Основанием его оформления является выданное в установленном порядке медицинское заключение, имеющееся у работодателя. Например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной в Приложении N 2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 N 282н, выданное по итогу периодического медосмотра. При этом указанные в медзаключении противопоказания могут быть как связаны с инвалидностью работника, так и нет. Подобный же приказ необходим, в том числе чтобы зафиксировать исполнение работодателем требования закона, довести информацию о недопущении работника к противопоказанной ему в соответствии с медзаключением работе как до самого работника, так и до других ответственных лиц. Это следует из ст. 73, ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 2, 12 Порядка проведения экспертизы профпригодности, утвержденного Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление такого приказа законом прямо не предусмотрено. Его обычно составляют, когда работодатель обязан из-за выявленных противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, отстранить работника от такой работы (не допускать к ней). В частности, это случаи, когда работнику нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям в соответствии с медзаключением. Основанием его оформления является выданное в установленном порядке медицинское заключение, имеющееся у работодателя. Например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной в Приложении N 2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 N 282н, выданное по итогу периодического медосмотра. При этом указанные в медзаключении противопоказания могут быть как связаны с инвалидностью работника, так и нет. Подобный же приказ необходим, в том числе чтобы зафиксировать исполнение работодателем требования закона, довести информацию о недопущении работника к противопоказанной ему в соответствии с медзаключением работе как до самого работника, так и до других ответственных лиц. Это следует из ст. 73, ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 2, 12 Порядка проведения экспертизы профпригодности, утвержденного Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.01.2007 N 56
"Об утверждении примерного Порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2007 N 9013)- проведение медицинских осмотров учащихся образовательных учреждений перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
"Об утверждении примерного Порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2007 N 9013)- проведение медицинских осмотров учащихся образовательных учреждений перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610
(ред. от 07.11.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.101. перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (совместно с Министерством здравоохранения Российской Федерации);
(ред. от 07.11.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.101. перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (совместно с Министерством здравоохранения Российской Федерации);