Персональная надбавка входит в мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональная надбавка входит в мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 129 "Основные понятия и определения" главы 20 "Общие положения" раздела VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о том, что персональная надбавка не входит в состав МРОТ. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ч. 1 ст. 129, ст. ст. 133, 146, 148 ТК РФ, в заработной плате работника, которая менее минимального размера оплаты труда, допускается установление составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата без включения районного коэффициента, северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о том, что персональная надбавка не входит в состав МРОТ. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ч. 1 ст. 129, ст. ст. 133, 146, 148 ТК РФ, в заработной плате работника, которая менее минимального размера оплаты труда, допускается установление составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата без включения районного коэффициента, северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Входят ли в месячную зарплату компенсационные и стимулирующие выплаты работникам в виде: доплаты за работу во вредных условиях труда и в ночное время, ежемесячной премии, персональной надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В Региональном трехстороннем соглашении "О минимальной заработной плате в ЯНАО" от 27.12.2017, в п. 1.2, указано, что: "Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения", т.е. не ниже МРОТ с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС. В новом Региональном трехстороннем соглашении отсутствует пункт, определяющий, что входит в месячную заработную плату. Входят ли в месячную заработную плату компенсационные и стимулирующие выплаты работникам в виде: доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, ежемесячной премии, персональной надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В Региональном трехстороннем соглашении "О минимальной заработной плате в ЯНАО" от 27.12.2017, в п. 1.2, указано, что: "Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения", т.е. не ниже МРОТ с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС. В новом Региональном трехстороннем соглашении отсутствует пункт, определяющий, что входит в месячную заработную плату. Входят ли в месячную заработную плату компенсационные и стимулирующие выплаты работникам в виде: доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, ежемесячной премии, персональной надбавки?
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)При сравнении зарплаты с МРОТ включайте в нее только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Если поощрительная или компенсационная выплата не является частью зарплаты, ее сумма не входит в расчет.
(КонсультантПлюс, 2024)При сравнении зарплаты с МРОТ включайте в нее только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Если поощрительная или компенсационная выплата не является частью зарплаты, ее сумма не входит в расчет.