Персональные данные зарплатный проект
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональные данные зарплатный проект (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Договор поручения на обработку персональных данных: как его использовать, несмотря на правовые пробелы и риски?
(Румянцев С.А.)
("Закон", 2025, N 9)Если исполнитель самостоятельно формулирует цели и другие условия обработки получаемых от заказчика данных, такие отношения не подпадают под установленное законодательством описание поручения. К примеру, при реализации зарплатного проекта банк получает персональные данные работников от предприятия-заказчика, но рассматривает их прежде всего в качестве своих клиентов (ст. 845 ГК), заключая с каждым из них договор банковского счета. Аналогичная ситуация возникает при организации добровольного медицинского страхования, выполнении медицинских осмотров работников, обеспечении корпоративного такси и приобретении различных бизнес-сервисов (работник акцептует условия пользовательского соглашения онлайн-сервиса, получая статус пользователя). Указанные организации вступают в непосредственные отношения с субъектами персональных данных и единолично определяют цели обработки их данных, поэтому заказчик и исполнители явно действуют в качестве самостоятельных операторов. Закон о персональных данных не конкретизирует, как оформлять отношения по передаче данных между ними. Поскольку его ст. 7 предписывает обеспечивать конфиденциальность персональных данных, обычно самостоятельные операторы заключают соглашение о конфиденциальности.
(Румянцев С.А.)
("Закон", 2025, N 9)Если исполнитель самостоятельно формулирует цели и другие условия обработки получаемых от заказчика данных, такие отношения не подпадают под установленное законодательством описание поручения. К примеру, при реализации зарплатного проекта банк получает персональные данные работников от предприятия-заказчика, но рассматривает их прежде всего в качестве своих клиентов (ст. 845 ГК), заключая с каждым из них договор банковского счета. Аналогичная ситуация возникает при организации добровольного медицинского страхования, выполнении медицинских осмотров работников, обеспечении корпоративного такси и приобретении различных бизнес-сервисов (работник акцептует условия пользовательского соглашения онлайн-сервиса, получая статус пользователя). Указанные организации вступают в непосредственные отношения с субъектами персональных данных и единолично определяют цели обработки их данных, поэтому заказчик и исполнители явно действуют в качестве самостоятельных операторов. Закон о персональных данных не конкретизирует, как оформлять отношения по передаче данных между ними. Поскольку его ст. 7 предписывает обеспечивать конфиденциальность персональных данных, обычно самостоятельные операторы заключают соглашение о конфиденциальности.
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)При этом вряд ли можно согласиться с выводом, сделанным в комментарии представителей Роскомнадзора, согласно которому "при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление" <1>. Сам факт того, что зарплатные проекты прямо не поименованы в вышеуказанной статье ТК РФ, не означает, что они не подпадают под него. Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В этой связи обработка персональных данных в рамках реализации зарплатных проектов в полной мере соответствует целям трудового законодательства и не требует уведомления Роскомнадзора.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)При этом вряд ли можно согласиться с выводом, сделанным в комментарии представителей Роскомнадзора, согласно которому "при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление" <1>. Сам факт того, что зарплатные проекты прямо не поименованы в вышеуказанной статье ТК РФ, не означает, что они не подпадают под него. Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В этой связи обработка персональных данных в рамках реализации зарплатных проектов в полной мере соответствует целям трудового законодательства и не требует уведомления Роскомнадзора.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Комиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)Все ведомства, представители которых входят в комиссию по противодействию нелегальной занятости, имеют доступ к информации друг друга о конкретном работодателе. Причем доступ есть даже к налоговой тайне и персональным данным сотрудников компаний или ИП, попадающих в поле зрения комиссии.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 10)Все ведомства, представители которых входят в комиссию по противодействию нелегальной занятости, имеют доступ к информации друг друга о конкретном работодателе. Причем доступ есть даже к налоговой тайне и персональным данным сотрудников компаний или ИП, попадающих в поле зрения комиссии.
Вопрос: Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Ввиду того что банковский счет открывается на основании заявления работника, работодатель должен получить от работника заявление об открытии банковского счета, в котором также следует отразить согласие работника на передачу его персональных данных банку для открытия счета.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Ввиду того что банковский счет открывается на основании заявления работника, работодатель должен получить от работника заявление об открытии банковского счета, в котором также следует отразить согласие работника на передачу его персональных данных банку для открытия счета.