Писать заявление при увольнении по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Писать заявление при увольнении по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 N 88-9434/2022 по делу N 2-5168/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата.
Решение: Удовлетворено (требование 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда и принимая в указанной части новое решение об удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что имеющиеся в материалах дела доказательства в полной мере подтверждают позицию истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата с 13 июля 2021 г. с одной стороны, и необходимости приступить к выполнению трудовых обязанностей на новом месте работы с другой стороны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата.
Решение: Удовлетворено (требование 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2).Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда и принимая в указанной части новое решение об удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что имеющиеся в материалах дела доказательства в полной мере подтверждают позицию истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала вопреки своей воле, под давлением работодателя ввиду отказа от ее увольнения по сокращению штата с 13 июля 2021 г. с одной стороны, и необходимости приступить к выполнению трудовых обязанностей на новом месте работы с другой стороны.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-14735/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассатора, судами установлен и материалами дела подтвержден факт обращения Г. с заявлением от 25 апреля 2022 года об увольнении его 29 апреля 2022 года по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное заявление, содержащее часть текста выполненного компьютерным способом, вместе с тем, заполнено истцом собственноручно с указанием им своих личных данных, занимаемой должности, даты уведомления об увольнении в связи с сокращением, даты досрочного увольнения, содержит дату его написания, личную подпись и фамилию истца. С учетом изложенного, суды нижестоящих инстанции обоснованно не усмотрели фактических оснований для признания указанного заявления написанным истцом под принуждением со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассатора, судами установлен и материалами дела подтвержден факт обращения Г. с заявлением от 25 апреля 2022 года об увольнении его 29 апреля 2022 года по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное заявление, содержащее часть текста выполненного компьютерным способом, вместе с тем, заполнено истцом собственноручно с указанием им своих личных данных, занимаемой должности, даты уведомления об увольнении в связи с сокращением, даты досрочного увольнения, содержит дату его написания, личную подпись и фамилию истца. С учетом изложенного, суды нижестоящих инстанции обоснованно не усмотрели фактических оснований для признания указанного заявления написанным истцом под принуждением со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансий, если он согласился уволиться до истечения срока предупреждения
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: На следующий день после получения уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата работница написала заявление о досрочном прекращении трудового договора. Вакантные должности ей предложены не были. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансий, если он согласился уволиться до истечения срока предупреждения
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: На следующий день после получения уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата работница написала заявление о досрочном прекращении трудового договора. Вакантные должности ей предложены не были. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.