Плотность нефтепродуктов
Подборка наиболее важных документов по запросу Плотность нефтепродуктов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить новую форму N 4-ТЭР за 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)бензин, топливо дизельное для работы, например, автотранспортных предприятий, учитываемые в литрах (л), пересчитайте в тонны (т). Если у вас есть данные о плотности топлива, измеренной в период учета либо приведенной в товарно-транспортных накладных каждой партии поступившего нефтепродукта, пересчитайте объемные единицы (л) в весовые (т), использую данную плотность, в соответствии с п. 11.1 Указаний N 591.
(КонсультантПлюс, 2024)бензин, топливо дизельное для работы, например, автотранспортных предприятий, учитываемые в литрах (л), пересчитайте в тонны (т). Если у вас есть данные о плотности топлива, измеренной в период учета либо приведенной в товарно-транспортных накладных каждой партии поступившего нефтепродукта, пересчитайте объемные единицы (л) в весовые (т), использую данную плотность, в соответствии с п. 11.1 Указаний N 591.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если проступок, послуживший поводом для увольнения, не повлек для работодателя негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работница, имевшая дисциплинарное взыскание, была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужило то, что работница находилась в служебном помещении не в спецодежде, не в полном объеме произвела замеры плотности нефтепродуктов и не выполнила замену паспортов нефтепродуктов на стенде для клиентов АЗС.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если проступок, послуживший поводом для увольнения, не повлек для работодателя негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работница, имевшая дисциплинарное взыскание, была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужило то, что работница находилась в служебном помещении не в спецодежде, не в полном объеме произвела замеры плотности нефтепродуктов и не выполнила замену паспортов нефтепродуктов на стенде для клиентов АЗС.