По какой статье уволить не прошедшего испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу По какой статье уволить не прошедшего испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРезультат испытания при приеме на работу. Порядок увольнения при неудовлетворительном результате испытания
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(ред. от 29.09.2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиВправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница Ш. обратилась с иском к работодателю - ИП, потому что была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст. 71 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным ввиду того, что добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, однако на рабочем месте были неудовлетворительные условия работы, а после сообщения ИП о беременности работодатель расторг трудовой договор.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница Ш. обратилась с иском к работодателю - ИП, потому что была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст. 71 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным ввиду того, что добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, однако на рабочем месте были неудовлетворительные условия работы, а после сообщения ИП о беременности работодатель расторг трудовой договор.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручите работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручите работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Второй КСОЮ пришел к выводу, что если на момент издания приказа об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока работодатель был осведомлен о беременности сотрудницы, то такое увольнение считается незаконным. В Определении от 2 мая 2024 г. N 88-10646/2024 судьи подчеркнули, что такое основание для увольнения, как непрохождение испытательного срока, не предусмотрено ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Второй КСОЮ пришел к выводу, что если на момент издания приказа об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока работодатель был осведомлен о беременности сотрудницы, то такое увольнение считается незаконным. В Определении от 2 мая 2024 г. N 88-10646/2024 судьи подчеркнули, что такое основание для увольнения, как непрохождение испытательного срока, не предусмотрено ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной из наиболее острых проблем является вопрос о том, что работодатели часто подменяют увольнение по дисциплинарным основаниям (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнением при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). Это связано в первую очередь с тем, что при неудовлетворительном результате испытания более упрощенная процедура увольнения. Как отмечает А.А. Линец, правовые конструкции расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и увольнение по дисциплинарным основаниям имеют различные цели и процедуру, в связи с чем работодатели должны применять их в соответствии с законодательно закрепленными целями, а не по своему усмотрению <7>. Тем не менее это не означает, что работодатель не может включить в критерии успешного прохождения испытания отсутствие дисциплинарного взыскания за период прохождения работником испытания при приеме на работу.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной из наиболее острых проблем является вопрос о том, что работодатели часто подменяют увольнение по дисциплинарным основаниям (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнением при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). Это связано в первую очередь с тем, что при неудовлетворительном результате испытания более упрощенная процедура увольнения. Как отмечает А.А. Линец, правовые конструкции расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и увольнение по дисциплинарным основаниям имеют различные цели и процедуру, в связи с чем работодатели должны применять их в соответствии с законодательно закрепленными целями, а не по своему усмотрению <7>. Тем не менее это не означает, что работодатель не может включить в критерии успешного прохождения испытания отсутствие дисциплинарного взыскания за период прохождения работником испытания при приеме на работу.