Подарки сотрудникам деньгами на день рождения
Подборка наиболее важных документов по запросу Подарки сотрудникам деньгами на день рождения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства лесопромышленного комплекса
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- ________ дополнительных оплачиваемых дней отдыха ежемесячно;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- ________ дополнительных оплачиваемых дней отдыха ежемесячно;
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 06.10.2011 N 25-О11-11
Уголовное дело о получении взятки направлено на новое рассмотрение, поскольку доводы, изложенные в кассационных жалобах, о незаконности состава суда ввиду наличия обстоятельств, исключающих участие судьи в рассмотрении уголовного дела, являются обоснованными.- осужденный Кирилин В.П. оспаривает наличие организованной группы под руководством Кирсанова, систематического сбора фиксированных сумм с постов ДПС. Утверждает, что денежные средства собирались добровольно на нужды роты, ремонт, покупку канцелярских товаров, оргтехники. Основной свидетель обвинения Г. отказался от своих показаний в суде, показания свидетелей П. и С. также являются недостоверными. Денежные средства, переданные ему от К. и Г. не являются взяткой, а были собраны на подарок сотруднику в день его рождения. Деньги, переданные им М., предназначались на покупку служебных тетрадей, эти деньги были личными средствами инспекторов. Результаты ОРМ "Оперативный эксперимент" не могут быть положенными в основу приговора, поскольку носили провокационный характер, что подтверждается показаниями сотрудника ФСБ С. Считает, что суд не учел его положительные характеристики, наличие двоих несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом детства;
Уголовное дело о получении взятки направлено на новое рассмотрение, поскольку доводы, изложенные в кассационных жалобах, о незаконности состава суда ввиду наличия обстоятельств, исключающих участие судьи в рассмотрении уголовного дела, являются обоснованными.- осужденный Кирилин В.П. оспаривает наличие организованной группы под руководством Кирсанова, систематического сбора фиксированных сумм с постов ДПС. Утверждает, что денежные средства собирались добровольно на нужды роты, ремонт, покупку канцелярских товаров, оргтехники. Основной свидетель обвинения Г. отказался от своих показаний в суде, показания свидетелей П. и С. также являются недостоверными. Денежные средства, переданные ему от К. и Г. не являются взяткой, а были собраны на подарок сотруднику в день его рождения. Деньги, переданные им М., предназначались на покупку служебных тетрадей, эти деньги были личными средствами инспекторов. Результаты ОРМ "Оперативный эксперимент" не могут быть положенными в основу приговора, поскольку носили провокационный характер, что подтверждается показаниями сотрудника ФСБ С. Считает, что суд не учел его положительные характеристики, наличие двоих несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом детства;
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Отказывая в удовлетворении требований учреждения о признании недействительным решения регионального отделения ФСС РФ о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, суд указал, что выплаты, произведенные работодателем работникам к юбилейным датам ко дню рождения и к праздникам, нельзя отнести к социальным выплатам, поскольку они не направлены на удовлетворение потребностей работника в дополнительной социальной защите и не носят компенсационного характера. К компенсационным выплатам, перечень которых установлен в статье 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и является исчерпывающим, выплаты работникам к юбилейным датам и ко дню рождения также не относятся. Следовательно, денежные средства, выплаченные заявителем работникам в качестве подарков ко дням рождения и к праздникам, правомерно включены ФСС РФ в облагаемую страховыми взносами базу. Вышеизложенное соответствует правовой позиции Президиума Высшего арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 25.06.2013 N 215/13 по делу N А64-1493/2012, а также правовой позиции Арбитражного суда Дальневосточного округа, изложенной в Постановлении от 10.04.2015 N Ф03-396/2015 по делу N А73-10656/2014.
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Отказывая в удовлетворении требований учреждения о признании недействительным решения регионального отделения ФСС РФ о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, суд указал, что выплаты, произведенные работодателем работникам к юбилейным датам ко дню рождения и к праздникам, нельзя отнести к социальным выплатам, поскольку они не направлены на удовлетворение потребностей работника в дополнительной социальной защите и не носят компенсационного характера. К компенсационным выплатам, перечень которых установлен в статье 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ и является исчерпывающим, выплаты работникам к юбилейным датам и ко дню рождения также не относятся. Следовательно, денежные средства, выплаченные заявителем работникам в качестве подарков ко дням рождения и к праздникам, правомерно включены ФСС РФ в облагаемую страховыми взносами базу. Вышеизложенное соответствует правовой позиции Президиума Высшего арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 25.06.2013 N 215/13 по делу N А64-1493/2012, а также правовой позиции Арбитражного суда Дальневосточного округа, изложенной в Постановлении от 10.04.2015 N Ф03-396/2015 по делу N А73-10656/2014.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Как правило (исключения есть почти из каждого правила), не возникает претензий со стороны проверяющих органов, если подарки имеют натуральную форму (конфеты, игрушки, сувениры и пр.) и приурочены к традиционным праздникам и другим значимым датам: к Новому году (в том числе детские подарки), к 8 Марта, к профессиональному празднику, а также ко дню рождения работника, его бракосочетания, рождения ребенка работника и т.п. При этом могут отсутствовать договоры дарения в письменной форме, но это повышает вероятность доначисления страховых взносов.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Как правило (исключения есть почти из каждого правила), не возникает претензий со стороны проверяющих органов, если подарки имеют натуральную форму (конфеты, игрушки, сувениры и пр.) и приурочены к традиционным праздникам и другим значимым датам: к Новому году (в том числе детские подарки), к 8 Марта, к профессиональному празднику, а также ко дню рождения работника, его бракосочетания, рождения ребенка работника и т.п. При этом могут отсутствовать договоры дарения в письменной форме, но это повышает вероятность доначисления страховых взносов.
Вопрос: В этом году руководитель вместо корпоративного мероприятия на Новый год принял решение сделать сотрудникам подарки. Как выбрать подарки, чтобы не было претензий налоговиков? Также не хотелось бы, чтобы с подарка работники платили налоги, а то подарок, хоть и частично, станет для них платным.
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 12)Ответ: Чтобы работники не платили за подарки, пусть только НДФЛ, надо, чтобы стоимость подарков была не дороже 4 000 рублей. Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ подарки на сумму менее 4 000 рублей в год в расчете на 1 человека НДФЛ не облагаются (см., например, письмо Минфина России от 15.10.2021 N 03-01-10/83519). Если же стоимость подарков превышает 4 000 рублей, то работодатель должен выполнить обязанность налогового агента: исчислить, удержать и перечислить за работника НДФЛ. Обратите внимание: речь идет обо всех подарках в денежной и натуральной форме, которые были сделаны работнику за календарный год (на 23 Февраля, 8 Марта, день рождения, Новый год и т.п.).
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 12)Ответ: Чтобы работники не платили за подарки, пусть только НДФЛ, надо, чтобы стоимость подарков была не дороже 4 000 рублей. Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ подарки на сумму менее 4 000 рублей в год в расчете на 1 человека НДФЛ не облагаются (см., например, письмо Минфина России от 15.10.2021 N 03-01-10/83519). Если же стоимость подарков превышает 4 000 рублей, то работодатель должен выполнить обязанность налогового агента: исчислить, удержать и перечислить за работника НДФЛ. Обратите внимание: речь идет обо всех подарках в денежной и натуральной форме, которые были сделаны работнику за календарный год (на 23 Февраля, 8 Марта, день рождения, Новый год и т.п.).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 18.12.2017 N 839
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу"11.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу"11.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Приказ Росстата от 29.01.2014 N 55
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу"11.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за составом затрат организации на рабочую силу"11.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.