Подходящая работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Подходящая работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Что делать, если работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Что делать, если работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если в медзаключении зафиксировано, что работник не может выполнять трудовую функцию и по состоянию здоровья ему требуется перевод на другую работу согласно ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ, то при его отказе от перевода либо в связи с отсутствием у вас подходящей работы увольнение оформляйте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 1 Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в медзаключении зафиксировано, что работник не может выполнять трудовую функцию и по состоянию здоровья ему требуется перевод на другую работу согласно ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ, то при его отказе от перевода либо в связи с отсутствием у вас подходящей работы увольнение оформляйте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 1 Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1).
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Содействие в поиске подходящей работы
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Содействие в поиске подходящей работы
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что делать, если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе произвести увольнение, если названные лица отказались от перевода на другие должности, соответствующие их квалификации, или таких должностей нет. Это следует из ч. 2 ст. 332.1 ТК РФ. Рекомендуем в письменном виде оформить уведомление работника с предложением о переводе или об отсутствии подходящей работы, а также отказ от работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе произвести увольнение, если названные лица отказались от перевода на другие должности, соответствующие их квалификации, или таких должностей нет. Это следует из ч. 2 ст. 332.1 ТК РФ. Рекомендуем в письменном виде оформить уведомление работника с предложением о переводе или об отсутствии подходящей работы, а также отказ от работы.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)Справка о среднем заработке для назначения пособия по безработице выдается увольняемому или уволенному работнику в случаях, когда работодатель (работодатели - если была работа по совместительству) по последнему месту работы (службы) работника должен исчислить средний заработок. Выдайте справку в течение трех рабочих дней со дня получения от работника соответствующего письменного заявления. Он самостоятельно представляет ее в службу занятости для регистрации в качестве безработного (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 19 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и п. 6 Правил регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379).
(КонсультантПлюс, 2025)Справка о среднем заработке для назначения пособия по безработице выдается увольняемому или уволенному работнику в случаях, когда работодатель (работодатели - если была работа по совместительству) по последнему месту работы (службы) работника должен исчислить средний заработок. Выдайте справку в течение трех рабочих дней со дня получения от работника соответствующего письменного заявления. Он самостоятельно представляет ее в службу занятости для регистрации в качестве безработного (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 19 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и п. 6 Правил регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379).
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Меры социальной защиты граждан в случае потери ими работы. По данным Росстата, на 1 июня 2020 г. уровень безработицы в России составил 6,1% <6>. Право на защиту от безработицы закреплено в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, поэтому в период пандемии Правительство РФ приняло дополнительные меры материальной поддержки безработных. В частности, Постановлением Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. N 460 утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных и осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными <7>. В период действия на территории субъектов РФ режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции существенно упрощен порядок обращения граждан, потерявших работу, в органы службы занятости. Граждане в целях поиска подходящей работы смогли обращаться в органы службы занятости дистанционно, а их регистрация органами службы занятости производилась в электронной форме вне зависимости от места их жительства или пребывания на территории РФ. При регистрации граждан в качестве безработных им назначалось пособие по безработице. В апреле - августе 2020 г. гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными, начиная с 1 марта 2020 г. (кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации), пособие по безработице было установлено в максимальном размере 12 130 руб. <8> При этом размер пособия определялся в зависимости от имеющихся у безработного на иждивении детей в возрасте до 18 лет. Максимальный размер пособия по безработице увеличивался на 3 000 руб. за каждого ребенка и выплачивался одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Меры социальной защиты граждан в случае потери ими работы. По данным Росстата, на 1 июня 2020 г. уровень безработицы в России составил 6,1% <6>. Право на защиту от безработицы закреплено в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, поэтому в период пандемии Правительство РФ приняло дополнительные меры материальной поддержки безработных. В частности, Постановлением Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. N 460 утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных и осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными <7>. В период действия на территории субъектов РФ режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции существенно упрощен порядок обращения граждан, потерявших работу, в органы службы занятости. Граждане в целях поиска подходящей работы смогли обращаться в органы службы занятости дистанционно, а их регистрация органами службы занятости производилась в электронной форме вне зависимости от места их жительства или пребывания на территории РФ. При регистрации граждан в качестве безработных им назначалось пособие по безработице. В апреле - августе 2020 г. гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными, начиная с 1 марта 2020 г. (кроме уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации), пособие по безработице было установлено в максимальном размере 12 130 руб. <8> При этом размер пособия определялся в зависимости от имеющихся у безработного на иждивении детей в возрасте до 18 лет. Максимальный размер пособия по безработице увеличивался на 3 000 руб. за каждого ребенка и выплачивался одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Что делать, если работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Что делать, если работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы