Подпись в трудовой при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Подпись в трудовой при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2024)Директор филиала, действующий по доверенности с правом подписания кадровых документов о приеме и увольнении, признается правомочным подписать и допсоглашение к трудовому договору о его расторжении
(КонсультантПлюс, 2024)Директор филиала, действующий по доверенности с правом подписания кадровых документов о приеме и увольнении, признается правомочным подписать и допсоглашение к трудовому договору о его расторжении
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-9010/2024 (УИД 56RS0018-01-2023-001875-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказано, что ответчик при сокращении штата уведомил истца с соблюдением установленного законом срока, при этом у ответчика отсутствовали вакантные должности, которые бы истец мог занять.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы Н. о незаконности увольнения по мотиву того, что в приказе об увольнении отсутствует подлинная подпись руководителя филиала, а имеется лишь его факсимильная подпись, судом признаны несостоятельными, поскольку использование факсимильной подписи руководителя в приказе об увольнении не запрещено трудовым законодательством и данное обстоятельство (наличие факсимильной подписи) само по себе не свидетельствует о незаконности документа и не опровергает факта увольнения истца по названному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказано, что ответчик при сокращении штата уведомил истца с соблюдением установленного законом срока, при этом у ответчика отсутствовали вакантные должности, которые бы истец мог занять.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы Н. о незаконности увольнения по мотиву того, что в приказе об увольнении отсутствует подлинная подпись руководителя филиала, а имеется лишь его факсимильная подпись, судом признаны несостоятельными, поскольку использование факсимильной подписи руководителя в приказе об увольнении не запрещено трудовым законодательством и данное обстоятельство (наличие факсимильной подписи) само по себе не свидетельствует о незаконности документа и не опровергает факта увольнения истца по названному основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку - работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)1. Будет ли возможным и корректным привлечение к ответственности руководителя организации, который непосредственно не заключал с работниками трудовые договоры с условием о выплате им выходного пособия, но после увольнения предыдущего руководителя, подписавшего такие трудовые договоры, совершил действия по расторжению трудовых договоров с работниками?
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)1. Будет ли возможным и корректным привлечение к ответственности руководителя организации, который непосредственно не заключал с работниками трудовые договоры с условием о выплате им выходного пособия, но после увольнения предыдущего руководителя, подписавшего такие трудовые договоры, совершил действия по расторжению трудовых договоров с работниками?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"В обоснование своих доводов Н.Ф. Нестеренко также прилагает к жалобе ряд судебных постановлений (в том числе Щелковского городского суда Московской области и Московского областного суда) об удовлетворении аналогичных исковых требований других граждан - бывших работников муниципального унитарного предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства", заключивших такие же соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. При этом, как следует из представленных документов, в частности Московский областной суд, руководствуясь теми же нормами Трудового кодекса Российской Федерации, что и в деле заявительницы, пришел к прямо противоположному выводу о том, что спорная выплата предусмотрена коллективным договором и трудовым договором, а потому у работодателя возникла обязанность произвести данную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подписание же новым директором предприятия "графика рассрочки платежей задолженности" по указанному соглашению (притом что в деле Н.Ф. Нестеренко такой же график был подписан тем же директором в тот же день) в деле другого гражданина было расценено Московским областным судом как принятие работодателем обязательств по погашению задолженности перед бывшим работником.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"В обоснование своих доводов Н.Ф. Нестеренко также прилагает к жалобе ряд судебных постановлений (в том числе Щелковского городского суда Московской области и Московского областного суда) об удовлетворении аналогичных исковых требований других граждан - бывших работников муниципального унитарного предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства", заключивших такие же соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. При этом, как следует из представленных документов, в частности Московский областной суд, руководствуясь теми же нормами Трудового кодекса Российской Федерации, что и в деле заявительницы, пришел к прямо противоположному выводу о том, что спорная выплата предусмотрена коллективным договором и трудовым договором, а потому у работодателя возникла обязанность произвести данную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подписание же новым директором предприятия "графика рассрочки платежей задолженности" по указанному соглашению (притом что в деле Н.Ф. Нестеренко такой же график был подписан тем же директором в тот же день) в деле другого гражданина было расценено Московским областным судом как принятие работодателем обязательств по погашению задолженности перед бывшим работником.
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы", действовавшим на момент рассмотрения дела, соответствующее письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы", действовавшим на момент рассмотрения дела, соответствующее письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.