Подписание соглашения об удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание соглашения об удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая К.И. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными изменения условий трудового договора, обязании обеспечить прежнее рабочее место (по месту жительства), суд первой инстанции, проанализировав представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями статей 312.1, 312.3, 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими труд работников в ООО "АШАН", исходил из того, что на основании дополнительного соглашения от 1 марта 2022 года, подписанного истцом, ответчиком установлен график, предусматривающий как дистанционную работу, так и работу на стационарном рабочем месте в соответствии с графиком работы; условия труда, предусмотренные трудовым договором для работника не изменились, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца и отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения в режиме повышенной готовности
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Несмотря на то что, исходя из буквального прочтения ст. 312.1 ТК, дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, в судебной практике признается возможность перевода работника на дистанционный режим работы путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 4 марта 2020 г. N 88-4408/2020). При этом Минтруд России в письме от 27 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2741 пояснил, что в период действия Указов Президента РФ о нерабочих днях изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке, несмотря на то что действующее законодательство, регулирующее труд дистанционных работников, предусматривает лишь возможность подписания документов "в живую" на бумажных носителях либо использование усиленной квалифицированной электронной подписи. При этом под электронным образом документа принято понимать фотокопию или сканированную копию документа, подписанного стороной собственноручно на бумажном носителе.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Несмотря на то что, исходя из буквального прочтения ст. 312.1 ТК, дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, в судебной практике признается возможность перевода работника на дистанционный режим работы путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 4 марта 2020 г. N 88-4408/2020). При этом Минтруд России в письме от 27 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2741 пояснил, что в период действия Указов Президента РФ о нерабочих днях изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке, несмотря на то что действующее законодательство, регулирующее труд дистанционных работников, предусматривает лишь возможность подписания документов "в живую" на бумажных носителях либо использование усиленной квалифицированной электронной подписи. При этом под электронным образом документа принято понимать фотокопию или сканированную копию документа, подписанного стороной собственноручно на бумажном носителе.
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во Франции 19 июля 2005 г. было подписано Межпрофессиональное соглашение о дистанционной работе, основу которого составили положения европейского акта. Цели дистанционной работы были обозначены как обеспечение сочетания гибкости и безопасности труда, повышение качества работы, большая автономия работников в решении поставленных перед ними задач, появление новых возможностей на рынке труда для людей с ограниченными возможностями, для лиц, совмещающих профессиональные и семейные обязанности, содействие занятости и борьба с инвестиционным "опустыниванием" территорий <4>.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во Франции 19 июля 2005 г. было подписано Межпрофессиональное соглашение о дистанционной работе, основу которого составили положения европейского акта. Цели дистанционной работы были обозначены как обеспечение сочетания гибкости и безопасности труда, повышение качества работы, большая автономия работников в решении поставленных перед ними задач, появление новых возможностей на рынке труда для людей с ограниченными возможностями, для лиц, совмещающих профессиональные и семейные обязанности, содействие занятости и борьба с инвестиционным "опустыниванием" территорий <4>.