Подписание трудового договора учредителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание трудового договора учредителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2024)...при этом суд не может принять во внимание представленный истцом трудовой договор... как допустимое доказательство согласованной сторонами заработной платы истца в размере 60000 руб. в месяц, поскольку согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы... в указанном трудовом договоре подпись от имени ФИО9 является оттиском факсимиле, в то время как согласно решению... единственного участника ООО... допущено использование факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического копирования, имеющее оттиск подписи ФИО9 при совершении сделок (гражданско-правовых), разрешения на использование указанной факсимильной подписи в трудовых договорах решением учредителя не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2024)...при этом суд не может принять во внимание представленный истцом трудовой договор... как допустимое доказательство согласованной сторонами заработной платы истца в размере 60000 руб. в месяц, поскольку согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы... в указанном трудовом договоре подпись от имени ФИО9 является оттиском факсимиле, в то время как согласно решению... единственного участника ООО... допущено использование факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического копирования, имеющее оттиск подписи ФИО9 при совершении сделок (гражданско-правовых), разрешения на использование указанной факсимильной подписи в трудовых договорах решением учредителя не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2024)Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя. Это следует из ст. ст. 20, 56, абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя. Это следует из ст. ст. 20, 56, абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
Типовая ситуация: Прием на работу директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2024)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
(Издательство "Главная книга", 2024)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.