Подсобный рабочий должностная
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсобный рабочий должностная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Признание незаконным заключения Государственной инспекции труда по делам о несчастных случаях на производстве. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)При расследовании несчастного случая государственным инспектором труда было установлено, что работник в момент несчастного случая находился на своем рабочем месте, в рабочее время выполнял свои непосредственные трудовые обязанности согласно должностной инструкции подсобного рабочего.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)При расследовании несчастного случая государственным инспектором труда было установлено, что работник в момент несчастного случая находился на своем рабочем месте, в рабочее время выполнял свои непосредственные трудовые обязанности согласно должностной инструкции подсобного рабочего.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Некоторые авторы предлагают установить конкретный список работ, к которым могут быть привлечены несовершеннолетние, причем для каждой возрастной группы отдельно <9>. Подобный перечень появился в результате нормотворческой деятельности Минтруда, который утвердил список конкретных должностей с описанием обязанностей работника в Методических рекомендациях исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Упомянутый документ был направлен работодателям в письме Минтруда России от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769. Помимо описания должностей в рекомендациях подробно изложены варианты должностных инструкций по таким специальностям, как курьер, подсобный рабочий, промоутер, официант, культуролог-аниматор. Для курьера установлены предельно допустимые нормы нагрузки в соответствии с полом и возрастом от 14 до 17 лет включительно. Отметим, что большинство должностей, адресованных несовершеннолетним в рекомендациях Минтруда, находятся в сегменте обслуживающего персонала, низкоквалифицированного труда, что объяснимо возрастными границами потенциальных субъектов. В то же время в списке рекомендованных специальностей находятся "разработчик", "разработчик детской игровой продукции", где в части требований отмечено, что у соискателя должно быть "высшее образование, бакалавриат". Трудно представить, чтобы такая вакансия была востребована среди молодых людей, поскольку лишь единичные субъекты в 17 лет могут иметь такой образовательный уровень. Необходимо отметить, что данные рекомендации содержатся в письме, т.е. не утверждены приказом Минтруда, что говорит об их малой юридической силе и незначительной роли в правовом регулировании отношений с несовершеннолетними.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Некоторые авторы предлагают установить конкретный список работ, к которым могут быть привлечены несовершеннолетние, причем для каждой возрастной группы отдельно <9>. Подобный перечень появился в результате нормотворческой деятельности Минтруда, который утвердил список конкретных должностей с описанием обязанностей работника в Методических рекомендациях исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Упомянутый документ был направлен работодателям в письме Минтруда России от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769. Помимо описания должностей в рекомендациях подробно изложены варианты должностных инструкций по таким специальностям, как курьер, подсобный рабочий, промоутер, официант, культуролог-аниматор. Для курьера установлены предельно допустимые нормы нагрузки в соответствии с полом и возрастом от 14 до 17 лет включительно. Отметим, что большинство должностей, адресованных несовершеннолетним в рекомендациях Минтруда, находятся в сегменте обслуживающего персонала, низкоквалифицированного труда, что объяснимо возрастными границами потенциальных субъектов. В то же время в списке рекомендованных специальностей находятся "разработчик", "разработчик детской игровой продукции", где в части требований отмечено, что у соискателя должно быть "высшее образование, бакалавриат". Трудно представить, чтобы такая вакансия была востребована среди молодых людей, поскольку лишь единичные субъекты в 17 лет могут иметь такой образовательный уровень. Необходимо отметить, что данные рекомендации содержатся в письме, т.е. не утверждены приказом Минтруда, что говорит об их малой юридической силе и незначительной роли в правовом регулировании отношений с несовершеннолетними.