Подтвердить педагогический стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтвердить педагогический стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-8545/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Из представленной в материалы дела уточняющей справки МДОУ Детский сад N 25 "Родничок" от 27 мая 2022 года следует, что в период с 02 июля 2004 года по 30 сентября 2004 года у истца были отвлечения от педагогической работы в связи с проведением подготовительных работ после реконструкции детского сада, в связи с чем данный период работодатель не подтверждает в качестве педагогического стажа по подпункту 19 пункту 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Из представленной в материалы дела уточняющей справки МДОУ Детский сад N 25 "Родничок" от 27 мая 2022 года следует, что в период с 02 июля 2004 года по 30 сентября 2004 года у истца были отвлечения от педагогической работы в связи с проведением подготовительных работ после реконструкции детского сада, в связи с чем данный период работодатель не подтверждает в качестве педагогического стажа по подпункту 19 пункту 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2024 по делу N 88-16441/2024 (УИД 76RS0023-01-2022-003083-49)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О назначении страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Решением уполномоченного органа истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Отменяя решение суда в данной части и принимая новое судебное постановление, суд апелляционной инстанции, проанализировав в пределах своей компетенции материалы дела, повторно оценив совокупность доказательств, в том числе, приказ Отдела народного образования исполкома Ярославского городского ФИО7 народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ N, которым ФИО3 была назначена на должность учителя с ДД.ММ.ГГГГ, аттестационный лист на учителя музыки ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ с отражением сведений о 2-летнем педагогическом стаже работы, пришел к выводу, что подтвержден факт работы истца в спорный период в должности учителя.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О назначении страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Решением уполномоченного органа истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Отменяя решение суда в данной части и принимая новое судебное постановление, суд апелляционной инстанции, проанализировав в пределах своей компетенции материалы дела, повторно оценив совокупность доказательств, в том числе, приказ Отдела народного образования исполкома Ярославского городского ФИО7 народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ N, которым ФИО3 была назначена на должность учителя с ДД.ММ.ГГГГ, аттестационный лист на учителя музыки ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ с отражением сведений о 2-летнем педагогическом стаже работы, пришел к выводу, что подтвержден факт работы истца в спорный период в должности учителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Применительно к конкретной ситуации Верховный Суд РФ указал, что в нарушение Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума ВС РФ суды первой и апелляционной инстанций оставили без внимания факт непредставления в материалы дела работодателем доказательств того, что при принятии им решения о наложении на работника дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения учитывались тяжесть вменяемых ему в вину проступков, обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Напротив, в деле есть документы, подтверждающие наличие у работника (учителя) высшей квалификационной категории, длительного педагогического стажа и целого ряда поощрений - награждений почетным званием, грамотой, медалью, благодарностью (п. 5 Обзора). В другом случае Верховный Суд РФ отметил в качестве упущения судов первой и апелляционной инстанций то, что ими не исследовалась возможность применения работодателем к работнику иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания (п. 11 Обзора).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Применительно к конкретной ситуации Верховный Суд РФ указал, что в нарушение Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума ВС РФ суды первой и апелляционной инстанций оставили без внимания факт непредставления в материалы дела работодателем доказательств того, что при принятии им решения о наложении на работника дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения учитывались тяжесть вменяемых ему в вину проступков, обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Напротив, в деле есть документы, подтверждающие наличие у работника (учителя) высшей квалификационной категории, длительного педагогического стажа и целого ряда поощрений - награждений почетным званием, грамотой, медалью, благодарностью (п. 5 Обзора). В другом случае Верховный Суд РФ отметил в качестве упущения судов первой и апелляционной инстанций то, что ими не исследовалась возможность применения работодателем к работнику иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания (п. 11 Обзора).
"Годовой отчет для учреждений здравоохранения - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)6. Справка с места работы об осуществлении медицинской деятельности по заявленной специальности с указанием места работы и стажа работы по специальности - для педагогических и научных работников.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)6. Справка с места работы об осуществлении медицинской деятельности по заявленной специальности с указанием места работы и стажа работы по специальности - для педагогических и научных работников.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.04.2014 N 267
(ред. от 01.10.2018)
"Об утверждении Положения о докторантуре"б) стаж педагогической и (или) научной работы не менее 5 лет;
(ред. от 01.10.2018)
"Об утверждении Положения о докторантуре"б) стаж педагогической и (или) научной работы не менее 5 лет;
Федеральный закон от 30.04.2021 N 127-ФЗ
(ред. от 17.02.2023)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"9. Периоды работы в должности тренера лиц, переведенных на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, засчитываются в стаж педагогической работы.
(ред. от 17.02.2023)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"9. Периоды работы в должности тренера лиц, переведенных на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, засчитываются в стаж педагогической работы.