Подтвердить выплату пособий
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтвердить выплату пособий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2024)...учитывая... что действующим законодательством не установлена обязанность работодателя изготавливать и сохранять копии трудовых книжек уволенных работников, суды пришли к выводу, что Учреждение документально подтвердило правомерность выплаты... пособий по временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2024)...учитывая... что действующим законодательством не установлена обязанность работодателя изготавливать и сохранять копии трудовых книжек уволенных работников, суды пришли к выводу, что Учреждение документально подтвердило правомерность выплаты... пособий по временной нетрудоспособности..."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, установлено, что страховые случаи имели место. Представленными справками из медицинского учреждения, корешками к листкам нетрудоспособности, копией свидетельства о рождении ребенка подтверждается основание для выплаты пособия.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, установлено, что страховые случаи имели место. Представленными справками из медицинского учреждения, корешками к листкам нетрудоспособности, копией свидетельства о рождении ребенка подтверждается основание для выплаты пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заработок для расчета пособий: проблемные вопросы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 11)Вопросы о заработке чаще всего возникают в отношении сотрудников, у которых несколько мест работы. Эти ситуации - тема для отдельной статьи. Но сейчас мы хотим еще раз напомнить, что если вы подтвердили выплату пособия по вашей компании, отвечая на запрос СФР, где был указан метод назначения больничных - по одному работодателю, то и пособие за первые 3 дня болезни вам надо считать также исходя из заработка по всем работодателям. При этом другие работодатели вашего сотрудника пособие за первые 3 дня не платят. И в случае изменения в системе персонифицированного учета данных о заработке расчетного периода, выплаченном другими работодателями, пересчет пособия за первые 3 дня также ваша забота.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 11)Вопросы о заработке чаще всего возникают в отношении сотрудников, у которых несколько мест работы. Эти ситуации - тема для отдельной статьи. Но сейчас мы хотим еще раз напомнить, что если вы подтвердили выплату пособия по вашей компании, отвечая на запрос СФР, где был указан метод назначения больничных - по одному работодателю, то и пособие за первые 3 дня болезни вам надо считать также исходя из заработка по всем работодателям. При этом другие работодатели вашего сотрудника пособие за первые 3 дня не платят. И в случае изменения в системе персонифицированного учета данных о заработке расчетного периода, выплаченном другими работодателями, пересчет пособия за первые 3 дня также ваша забота.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2024)1. Если работница - внешний совместитель представила документы (сведения) для получения пособия только в одну организацию, в базу для расчета пособия включаются все выплаты, подтвержденные документами (сведениями), в том числе за время работы у других работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)1. Если работница - внешний совместитель представила документы (сведения) для получения пособия только в одну организацию, в базу для расчета пособия включаются все выплаты, подтвержденные документами (сведениями), в том числе за время работы у других работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).