Подтверждение факта смерти
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение факта смерти (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же установить причины отсутствия не получается, увольнять работника до его выхода не рекомендуем. Как в этом случае действовать, расскажем далее.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас есть документ, подтверждающий факт смерти работника, оформляйте прекращение трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в порядке, описанном в настоящем материале. При этом, в частности, обратите внимание на отличия в оформлении приказа об увольнении, трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) в случаях, когда работник умер и признан судом умершим.
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас есть документ, подтверждающий факт смерти работника, оформляйте прекращение трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в порядке, описанном в настоящем материале. При этом, в частности, обратите внимание на отличия в оформлении приказа об увольнении, трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) в случаях, когда работник умер и признан судом умершим.