Подтверждение выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверки и запросы ФСБ России
(КонсультантПлюс, 2025)"...генеральному директору ООО... сотрудником Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации... был вручен запрос... в котором... просит направить... заверенные копии документов в отношении граждан РФ... касающиеся их трудоустройства в ООО... за все время их работы, а именно: трудовые договоры; приказы о назначении на должность; должностные регламенты; табели учета рабочего времени; документы, подтверждающие выплату заработной платы; документы, явившиеся основанием для зачисления заработной платы (служебные записки и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)"...генеральному директору ООО... сотрудником Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации... был вручен запрос... в котором... просит направить... заверенные копии документов в отношении граждан РФ... касающиеся их трудоустройства в ООО... за все время их работы, а именно: трудовые договоры; приказы о назначении на должность; должностные регламенты; табели учета рабочего времени; документы, подтверждающие выплату заработной платы; документы, явившиеся основанием для зачисления заработной платы (служебные записки и т.д.).
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о подтверждении представленными доказательствами выплаты заработной платы в полном объеме со ссылкой на справку о доходах, форма 2-НДФЛ; недобросовестном поведении работника, злоупотребляющими своими правами, намеренно не начислившей себе заработную плату, понимая, что работодатель не обладает специальными бухгалтерскими познаниями являются несостоятельными и опровергаются доказательствами, которым судом апелляционной инстанции дана надлежащая правовая оценка, основанная на правильном распределении бремени доказывания юридически значимых обстоятельств, согласуется с основополагающим принципом трудового законодательства - добросовестность участников трудовых правоотношений (статья 2 Трудового кодекса)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Подтверждает ли в целях расчета НДФЛ неофициальная ведомость выплату "серой" зарплаты?
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)вам представлены документы, подтверждающие право обратившегося лица на получение выплат (ст. 141 ТК РФ, п. 1 ст. 1183 ГК РФ). Перечень таких документов нормативно не определен. Полагаем, что обратившийся гражданин должен предъявить вам паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), документ, свидетельствующий о том, что он является членом семьи умершего или состоял на иждивении умершего, а также заявление в произвольной форме, которое зафиксирует дату и факт обращения за выплатами. Члены семьи при обращении за выплатами (кроме зарплаты) должны подтвердить факт совместного проживания с умершим.
(КонсультантПлюс, 2025)вам представлены документы, подтверждающие право обратившегося лица на получение выплат (ст. 141 ТК РФ, п. 1 ст. 1183 ГК РФ). Перечень таких документов нормативно не определен. Полагаем, что обратившийся гражданин должен предъявить вам паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), документ, свидетельствующий о том, что он является членом семьи умершего или состоял на иждивении умершего, а также заявление в произвольной форме, которое зафиксирует дату и факт обращения за выплатами. Члены семьи при обращении за выплатами (кроме зарплаты) должны подтвердить факт совместного проживания с умершим.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключает право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключает право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
Статья: Видеонаблюдение на рабочем месте
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Чаще всего наиболее волнующий работодателя вопрос - это контроль за работниками. Любой работодатель хочет иметь множество подтверждений тому, что он не напрасно платит заработную плату и работники ее сполна отрабатывают. При этом технический прогресс сегодня дает массу инструментов для оснащения рабочих мест средствами наблюдения, контроля, учета трудового времени и решенных работниками задач. Вместе с тем работники все-таки не роботы, а люди, имеющие свой особенный психический склад, отношение к тем или иным вопросам, что имеет свои безусловные плюсы, отражающиеся на результатах их работы. Поэтому излишний контроль на многих работников может влиять отрицательно: люди излишне нервничают, переживают, что работодатель то или иное их действие сочтет превратно, что может негативно отразиться на результатах труда; при этом недобросовестных работников излишний контроль никак не дисциплинирует, и они все равно находят способы нарушать правила внутреннего распорядка.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Чаще всего наиболее волнующий работодателя вопрос - это контроль за работниками. Любой работодатель хочет иметь множество подтверждений тому, что он не напрасно платит заработную плату и работники ее сполна отрабатывают. При этом технический прогресс сегодня дает массу инструментов для оснащения рабочих мест средствами наблюдения, контроля, учета трудового времени и решенных работниками задач. Вместе с тем работники все-таки не роботы, а люди, имеющие свой особенный психический склад, отношение к тем или иным вопросам, что имеет свои безусловные плюсы, отражающиеся на результатах их работы. Поэтому излишний контроль на многих работников может влиять отрицательно: люди излишне нервничают, переживают, что работодатель то или иное их действие сочтет превратно, что может негативно отразиться на результатах труда; при этом недобросовестных работников излишний контроль никак не дисциплинирует, и они все равно находят способы нарушать правила внутреннего распорядка.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)"Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, судебная коллегия полагает необходимым при разрешении требований о взыскании заработной платы исходить из сведений о заработной плате, содержащихся в штатном расписании ответчика" <12>.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)"Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, судебная коллегия полагает необходимым при разрешении требований о взыскании заработной платы исходить из сведений о заработной плате, содержащихся в штатном расписании ответчика" <12>.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
(КонсультантПлюс, 2025)имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные являются выплатой, обусловленной наличием между работником и организацией трудовых отношений, но не являются заработной платой. Ведь отпускные полагаются работнику за время отдыха, а заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, установленное трудовым договором в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности и условий работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Иными словами, в период отпуска отсутствует предмет для выплаты заработной платы - труд. Данная точка зрения подтверждается консультациями с сайта "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные являются выплатой, обусловленной наличием между работником и организацией трудовых отношений, но не являются заработной платой. Ведь отпускные полагаются работнику за время отдыха, а заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, установленное трудовым договором в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности и условий работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Иными словами, в период отпуска отсутствует предмет для выплаты заработной платы - труд. Данная точка зрения подтверждается консультациями с сайта "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Компенсация за задержку трудовой книжки, если работник длительный период не обращался за ней
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Поскольку доказательств, подтверждающих выплату зарплаты работнику при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель не представил, суд взыскал с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию за ее задержку.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Поскольку доказательств, подтверждающих выплату зарплаты работнику при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель не представил, суд взыскал с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию за ее задержку.
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для уменьшения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной частей. Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя работал он полный день. Первоначально "черную" часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. "Серую" зарплату работнику платили несколько лет. Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании "серой" зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату. При этом суд учел, что у этих адресатов был общий доменный адрес, а в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников. Также суд принял во внимание выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как "черную" часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами. В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по "серой" зарплате (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу N 88-10854/2021).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Электронная переписка может послужить таким доказательством. Так, при приеме на работу менеджеру сообщили, что для уменьшения налоговых отчислений его зарплата будет состоять из официальной и неофициальной частей. Чтобы официальная часть была как можно меньше, сотрудника оформили на неполный рабочий день, хотя работал он полный день. Первоначально "черную" часть зарплаты перечисляли на банковскую карту работника со счета третьего лица, которое не являлось сотрудником компании, но фактически было уполномочено решать вопросы выплаты зарплаты. Затем работник по просьбе работодателя оформил отдельную банковскую карту и прислал ее с ПИН-кодом работодателю. Указанное третье лицо получало от имени работника его зарплату в кассе, а потом вносило деньги на карту через банкомат, как будто это делает сам работник. "Серую" зарплату работнику платили несколько лет. Не получив очередную выплату, он приостановил работу. Работодатель объявил ему выговор, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник обратился в суд, заявив в том числе требование о взыскании "серой" зарплаты. Суд признал увольнение незаконным, а факт выплаты неофициальной части зарплаты доказанным. В качестве подтверждения выплаты неофициальной части зарплаты суд принял электронную переписку работника с коммерческим директором и третьим лицом, которое перечисляло зарплату. При этом суд учел, что у этих адресатов был общий доменный адрес, а в переписке обсуждался вопрос зачисления зарплаты на карты работников. Также суд принял во внимание выписки по банковскому счету работника. Они подтверждали, что суммы, которые работник заявлял как "черную" часть зарплаты, поступали на его счет ежемесячно соразмерными платежами. В итоге суд взыскал с работодателя задолженность по "серой" зарплате (Определение Седьмого КСОЮ от 13.07.2021 по делу N 88-10854/2021).