Показатель текучести кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатель текучести кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы обеспечения установленного порядка деятельности судов в современных условиях
(Петухова К.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 1)Немаловажной проблемой в деятельности судебных приставов по ОУПДС является высокая текучесть кадров. Данная проблема связана с колоссальной загруженностью и отсутствием практических навыков у молодых работников, низкой заработной платой судебных приставов (в среднем 20 - 30 тыс. руб. <10>; несмотря на то, что их зарплата была увеличена, она все равно не соответствует тому объему работы и ответственности, который на них возлагается). Все это способствует отсутствию у сотрудников ФССП мотивации в исполнении своей трудовой функции. По статистическим материалам ФССП по Смоленской области, показатель текучести кадров в 2021 г. составил 4,1% <11>.
(Петухова К.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2023, N 1)Немаловажной проблемой в деятельности судебных приставов по ОУПДС является высокая текучесть кадров. Данная проблема связана с колоссальной загруженностью и отсутствием практических навыков у молодых работников, низкой заработной платой судебных приставов (в среднем 20 - 30 тыс. руб. <10>; несмотря на то, что их зарплата была увеличена, она все равно не соответствует тому объему работы и ответственности, который на них возлагается). Все это способствует отсутствию у сотрудников ФССП мотивации в исполнении своей трудовой функции. По статистическим материалам ФССП по Смоленской области, показатель текучести кадров в 2021 г. составил 4,1% <11>.
Статья: Вознаграждения по окончании трудовой деятельности: как отражать их в финансовой отчетности
(Чижов М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2022, N 3)a) неожиданно высокие или низкие показатели текучести кадров, досрочного выхода на пенсию или смертности, увеличения размера заработной платы, вознаграждений (если формализованные или обусловленные сложившейся практикой условия программы предусматривают увеличение размера вознаграждений для компенсирования инфляции) или медицинских затрат;
(Чижов М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2022, N 3)a) неожиданно высокие или низкие показатели текучести кадров, досрочного выхода на пенсию или смертности, увеличения размера заработной платы, вознаграждений (если формализованные или обусловленные сложившейся практикой условия программы предусматривают увеличение размера вознаграждений для компенсирования инфляции) или медицинских затрат;
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(ii) показатели текучести кадров, инвалидности и досрочного выхода на пенсию;
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)(ii) показатели текучести кадров, инвалидности и досрочного выхода на пенсию;