Показатели эффективности деятельности учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатели эффективности деятельности учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормативное регулирование бухгалтерского учета готовой продукции
(Павлюченко Т.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 12)Основным показателем, отражающим эффективность производственной деятельности организации, является объем производимой и реализуемой им продукции. В статье рассмотрены вопросы нормативного регулирования бухгалтерского учета по операциям выпуска, хранения и реализации готовой продукции.
(Павлюченко Т.Н.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 12)Основным показателем, отражающим эффективность производственной деятельности организации, является объем производимой и реализуемой им продукции. В статье рассмотрены вопросы нормативного регулирования бухгалтерского учета по операциям выпуска, хранения и реализации готовой продукции.
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень нормативных актов, регулирующих деятельность государственных учреждений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.20. Показатели эффективности деятельности федеральных государственных учреждений и работы их руководителей
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.20. Показатели эффективности деятельности федеральных государственных учреждений и работы их руководителей
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)е) в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры исходить из необходимости обеспечения непревышения предусмотренного ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)е) в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры исходить из необходимости обеспечения непревышения предусмотренного ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере;
Статья: Реализация принципа прозрачности (открытости) в бюджетной деятельности институтов развития
(Савин Д.А.)
("Финансовое право", 2021, N 6)Кроме того, подобные положения становятся частью законодательных изменений, которые реализуются в настоящий период в связи с проводимой реформой институтов развития <24>. В частности, примером нормативного акта, в котором устанавливаются положения, направленные на обеспечение транспарентного характера деятельности институтов развития, могут служить положения Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. N 2447 <25>, в котором рекомендовано государственным корпорациям (компаниям), публично-правовым компаниям <26> ежеквартально, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, размещать информацию о достижении ключевых показателей эффективности деятельности указанных организаций на межведомственном портале по управлению государственной собственностью в информационно-телекоммуникационной сети Интернет <27>. При этом обратим внимание, что указанным документом устанавливаются требования к форме и содержанию отчетов о достижении ключевых показателей эффективности деятельности государственных корпораций (компаний), публично-правовых компаний <28>, из которых следует, что в рамках указанных отчетов может не раскрываться определенная информация, перечень которой фактически не ограничивается. В частности, к не раскрываемой в отчете информации относится "иная информация, содержащая служебную информацию ограниченного распространения (с пометкой "Для служебного пользования")". Безусловно, наличие такого ограничения в отдельных случаях является оправданным и обоснованным с учетом того, что законодательство по общему правилу позволяет самому обладателю информации (в данном случае - корпорации/компании) разрешать или ограничивать доступ к информации (см. подп. 1 п. 3 ст. 5 Закона об информации) <29>.
(Савин Д.А.)
("Финансовое право", 2021, N 6)Кроме того, подобные положения становятся частью законодательных изменений, которые реализуются в настоящий период в связи с проводимой реформой институтов развития <24>. В частности, примером нормативного акта, в котором устанавливаются положения, направленные на обеспечение транспарентного характера деятельности институтов развития, могут служить положения Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. N 2447 <25>, в котором рекомендовано государственным корпорациям (компаниям), публично-правовым компаниям <26> ежеквартально, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, размещать информацию о достижении ключевых показателей эффективности деятельности указанных организаций на межведомственном портале по управлению государственной собственностью в информационно-телекоммуникационной сети Интернет <27>. При этом обратим внимание, что указанным документом устанавливаются требования к форме и содержанию отчетов о достижении ключевых показателей эффективности деятельности государственных корпораций (компаний), публично-правовых компаний <28>, из которых следует, что в рамках указанных отчетов может не раскрываться определенная информация, перечень которой фактически не ограничивается. В частности, к не раскрываемой в отчете информации относится "иная информация, содержащая служебную информацию ограниченного распространения (с пометкой "Для служебного пользования")". Безусловно, наличие такого ограничения в отдельных случаях является оправданным и обоснованным с учетом того, что законодательство по общему правилу позволяет самому обладателю информации (в данном случае - корпорации/компании) разрешать или ограничивать доступ к информации (см. подп. 1 п. 3 ст. 5 Закона об информации) <29>.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Учитывая, что трудоустройство выпускников является одним из показателей эффективности деятельности профессиональных образовательных организаций, такое сотрудничество с центрами занятости по вопросам профессиональной ориентации обучающихся, содействия выпускникам в поиске подходящей работы, их социально-профессиональной адаптации на рынке труда является взаимно полезным.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Учитывая, что трудоустройство выпускников является одним из показателей эффективности деятельности профессиональных образовательных организаций, такое сотрудничество с центрами занятости по вопросам профессиональной ориентации обучающихся, содействия выпускникам в поиске подходящей работы, их социально-профессиональной адаптации на рынке труда является взаимно полезным.
Статья: Нефинансовая отчетность организаций: этапы и процедуры подготовки
(Клычова Г.С., Салахутдинова Э.Р., Мухамедзянов К.З.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 12)- финансовые и нефинансовые показатели эффективности деятельности организации;
(Клычова Г.С., Салахутдинова Э.Р., Мухамедзянов К.З.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 12)- финансовые и нефинансовые показатели эффективности деятельности организации;
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
"Уголовное наказание и его цели: монография"
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Сам В.И. Селиверстов в этой связи справедливо отмечает, что, исходя из ст. 79 УК РФ, приоритетным критерием для УДО является поведение осужденного в местах лишения свободы. При оценке поведения осужденного в качестве определяющего показателя выступает наличие взысканий за нарушение режима в исправительном учреждении. Нарушителю режима, а тем более злостному нарушителю режима, трудно претендовать на УДО. В этом есть определенный профессионально-целевой смысл: УДО является наиболее сильным стимулом правопослушного поведения во время отбывания наказания. Однако является ли правопослушное поведение осужденного гарантией несовершения нового преступления после УДО? Автор полагает, что нет, ссылаясь при этом на цифры постпенитенциарного рецидива после освобождения из исправительного учреждения. В настоящее время об уровне рецидива можно косвенно судить по показателям официальной статистики, а именно по доле лиц, ранее совершавших преступления, в расчете на общий массив лиц, совершивших преступление. В среднем этот уровень колеблется от 30% до 33%. Однако данный показатель не позволяет судить об эффективности деятельности исправительных учреждений (далее - ИУ) и (или) ее отдельных направлений, включая и подготовку к УДО <1>.
(Дворянсков И.В.)
("ИНФРА-М", 2025)Сам В.И. Селиверстов в этой связи справедливо отмечает, что, исходя из ст. 79 УК РФ, приоритетным критерием для УДО является поведение осужденного в местах лишения свободы. При оценке поведения осужденного в качестве определяющего показателя выступает наличие взысканий за нарушение режима в исправительном учреждении. Нарушителю режима, а тем более злостному нарушителю режима, трудно претендовать на УДО. В этом есть определенный профессионально-целевой смысл: УДО является наиболее сильным стимулом правопослушного поведения во время отбывания наказания. Однако является ли правопослушное поведение осужденного гарантией несовершения нового преступления после УДО? Автор полагает, что нет, ссылаясь при этом на цифры постпенитенциарного рецидива после освобождения из исправительного учреждения. В настоящее время об уровне рецидива можно косвенно судить по показателям официальной статистики, а именно по доле лиц, ранее совершавших преступления, в расчете на общий массив лиц, совершивших преступление. В среднем этот уровень колеблется от 30% до 33%. Однако данный показатель не позволяет судить об эффективности деятельности исправительных учреждений (далее - ИУ) и (или) ее отдельных направлений, включая и подготовку к УДО <1>.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Отсутствие формализованных критериев в частных организациях - это с большей долей вероятности форма злоупотребления правом, как было ранее сказано, но стоит в качестве примера привести государственный сектор. На федеральном, региональном и местном уровнях ежегодно разрабатываются и утверждаются единые рекомендации систем оплаты труда работников муниципальных и государственных учреждений в соответствии с частью 3 статьи 135 ТК РФ. В частности, в вышеназванных рекомендациях устанавливаются размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников, в основе которых лежат формализованные (исчисляемые) показатели и критерии эффективности работы, которые разрабатываются с учетом таких принципов, как объективность (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также достижения коллективных результатов труда), предсказуемость (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда), адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда), своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результатов) и прозрачность (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику); показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (пункт 16) <12>.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Отсутствие формализованных критериев в частных организациях - это с большей долей вероятности форма злоупотребления правом, как было ранее сказано, но стоит в качестве примера привести государственный сектор. На федеральном, региональном и местном уровнях ежегодно разрабатываются и утверждаются единые рекомендации систем оплаты труда работников муниципальных и государственных учреждений в соответствии с частью 3 статьи 135 ТК РФ. В частности, в вышеназванных рекомендациях устанавливаются размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников, в основе которых лежат формализованные (исчисляемые) показатели и критерии эффективности работы, которые разрабатываются с учетом таких принципов, как объективность (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также достижения коллективных результатов труда), предсказуемость (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда), адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда), своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результатов) и прозрачность (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику); показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (пункт 16) <12>.
Статья: Критический анализ подходов к бухгалтерскому учету государственной помощи
(Аксентьев А.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, NN 9, 10)При таком подходе стоимость объектов основных средств снижается, что автоматически приводит к уменьшению расходов по амортизации. В этом случае происходит прямое влияние на операционные показатели эффективности деятельности организации (влияние на себестоимость). Именно этот подход, наряду с отложенным методом, является приемлемым с позиции американского регулятора (п. 740-10-4526-740-10-45-28 FASB ASC 740). Несмотря на это, нет никаких убедительных аргументов в пользу уместности включения выгод от ИНК в состав "операционной прибыли".
(Аксентьев А.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, NN 9, 10)При таком подходе стоимость объектов основных средств снижается, что автоматически приводит к уменьшению расходов по амортизации. В этом случае происходит прямое влияние на операционные показатели эффективности деятельности организации (влияние на себестоимость). Именно этот подход, наряду с отложенным методом, является приемлемым с позиции американского регулятора (п. 740-10-4526-740-10-45-28 FASB ASC 740). Несмотря на это, нет никаких убедительных аргументов в пользу уместности включения выгод от ИНК в состав "операционной прибыли".
Статья: Принцип эффективности и его реализация в деятельности законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации
(Ульянов А.Ю.)
("Журнал российского права", 2024, N 10)Обобщая вышеизложенное, можно выделить следующие показатели эффективности представительной деятельности: организация работы с наказами избирателей; проведение регулярных встреч в избирательных округах; организация личного приема граждан депутатами; направление депутатских запросов и осуществление иных мероприятий парламентского контроля по обращениям граждан; ежегодное представление отчетов о проделанной работе с последующим их размещением в общем доступе.
(Ульянов А.Ю.)
("Журнал российского права", 2024, N 10)Обобщая вышеизложенное, можно выделить следующие показатели эффективности представительной деятельности: организация работы с наказами избирателей; проведение регулярных встреч в избирательных округах; организация личного приема граждан депутатами; направление депутатских запросов и осуществление иных мероприятий парламентского контроля по обращениям граждан; ежегодное представление отчетов о проделанной работе с последующим их размещением в общем доступе.