Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 N 88-5766/2024 (УИД 74RS0002-01-2023-002817-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор. За спорный период ему не выплачены премия и материальная помощь, в период осуществления трудовой деятельности трудовые обязанности он выполнял в полном объеме и надлежащим образом, достигал высоких показателей в работе. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. Полагал, что премия должна быть выплачена ему в полном объеме, как и материальная помощь на восстановление здоровья, при этом из-за незаконных действий ответчика нарушены его неимущественные права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что суды ссылались на представленную ответчиком оценку эффективности за 1 и часть 2 квартала 2022 года, однако при этом суды не учли, что работодателем производился отчет по показателям оценки эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности государственных гражданских служащих и работников Министерства по физической культуре и спорта Челябинской области за 1 квартал 2022 года и часть второго квартала 2022 года на основании приказа от 23 мая 2022 года N 89/22-ФЗ "Об утверждении положения о порядке стимулирования государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы" в соответствии с пунктом 2.1 раздела II Порядок и условия выплаты премий, который на данный период не был издан и работодатель не мог истца по нему оценивать, не свидетельствует о незаконности судебных постановлений и не исключает правильности выводов судов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор. За спорный период ему не выплачены премия и материальная помощь, в период осуществления трудовой деятельности трудовые обязанности он выполнял в полном объеме и надлежащим образом, достигал высоких показателей в работе. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. Полагал, что премия должна быть выплачена ему в полном объеме, как и материальная помощь на восстановление здоровья, при этом из-за незаконных действий ответчика нарушены его неимущественные права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что суды ссылались на представленную ответчиком оценку эффективности за 1 и часть 2 квартала 2022 года, однако при этом суды не учли, что работодателем производился отчет по показателям оценки эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности государственных гражданских служащих и работников Министерства по физической культуре и спорта Челябинской области за 1 квартал 2022 года и часть второго квартала 2022 года на основании приказа от 23 мая 2022 года N 89/22-ФЗ "Об утверждении положения о порядке стимулирования государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы" в соответствии с пунктом 2.1 раздела II Порядок и условия выплаты премий, который на данный период не был издан и работодатель не мог истца по нему оценивать, не свидетельствует о незаконности судебных постановлений и не исключает правильности выводов судов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести комплексную оценку деятельности госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как провести оценку показателей эффективности и результативности деятельности госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как провести оценку показателей эффективности и результативности деятельности госслужащего
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)В объявлении также должны быть отражены: информация о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности госслужащего (п. 15 Единой методики проведения конкурсов).
(КонсультантПлюс, 2025)В объявлении также должны быть отражены: информация о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности госслужащего (п. 15 Единой методики проведения конкурсов).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"14. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"14. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
"Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку)"
(утв. Минтрудом России)3. Оценка эффективности и результативности профессиональной
(утв. Минтрудом России)3. Оценка эффективности и результативности профессиональной
Формы
Форма: Должностной регламент федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы исполнения наказаний (типовой)
(Приказ Минюста России от 25.08.2025 N 208) IX. Показатели эффективности и результативности
(Приказ Минюста России от 25.08.2025 N 208) IX. Показатели эффективности и результативности
Форма: Должностной регламент федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и его территориальных органов (примерный)
(Приказ Росстандарта от 11.08.2025 N 1637) IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной
(Приказ Росстандарта от 11.08.2025 N 1637) IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Упомянутые Правила не распространяются на тех гражданских служащих, труд которых оплачивается в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и для которых в соответствии с ч. 14 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе установлен особый порядок оплаты труда (п. 2 Правил N 554).
(КонсультантПлюс, 2025)Упомянутые Правила не распространяются на тех гражданских служащих, труд которых оплачивается в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и для которых в соответствии с ч. 14 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе установлен особый порядок оплаты труда (п. 2 Правил N 554).
Статья: Стимулирующие выплаты необходимо учесть при увольнении
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что выплата гражданскому служащему указанного материального стимулирования связана с исполнением им должностных обязанностей, имеет характер, аналогичный премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, и осуществляется по результатам оценки достижения гражданским служащим установленных в федеральном государственном органе показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что выплата гражданскому служащему указанного материального стимулирования связана с исполнением им должностных обязанностей, имеет характер, аналогичный премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, и осуществляется по результатам оценки достижения гражданским служащим установленных в федеральном государственном органе показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.