Показатели эффективности работы руководителя учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатели эффективности работы руководителя учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 23.07.2024 по делу N 33-7013/2024 (УИД 25RS0011-01-2024-000821-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец считает, что фактическое снижение ему заработной платы в сравнении с предыдущими годами работы по причине отсутствия надбавок за выслугу, а также снижение размера заработной платы в связи с невыплатой надбавок стимулирующего характера в силу принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы позволяет ему требовать от работодателя обоснование такого снижения и устранения допущенного нарушения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Поскольку в материалах дела отсутствовал приказ управления Администрации городского округа Спасск-Дальний от 27.03.2014 N 6 "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Спасск-Дальний", приказ отдела культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний от 09.01.2017 N 1 "Об утверждении состава комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа", которые признаны утратившими силу на основании приказа от 27.11.2019 N 29, кроме того при рассмотрении дела не был представлен контррасчет, судебная коллегия их запросила и приняла в качестве дополнительных доказательств представленные приказы и пояснения об отсутствии возможности представить контррасчет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец считает, что фактическое снижение ему заработной платы в сравнении с предыдущими годами работы по причине отсутствия надбавок за выслугу, а также снижение размера заработной платы в связи с невыплатой надбавок стимулирующего характера в силу принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы позволяет ему требовать от работодателя обоснование такого снижения и устранения допущенного нарушения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Поскольку в материалах дела отсутствовал приказ управления Администрации городского округа Спасск-Дальний от 27.03.2014 N 6 "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа Спасск-Дальний", приказ отдела культуры Администрации городского округа Спасск-Дальний от 09.01.2017 N 1 "Об утверждении состава комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа", которые признаны утратившими силу на основании приказа от 27.11.2019 N 29, кроме того при рассмотрении дела не был представлен контррасчет, судебная коллегия их запросила и приняла в качестве дополнительных доказательств представленные приказы и пояснения об отсутствии возможности представить контррасчет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)е) в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры исходить из необходимости обеспечения непревышения предусмотренного ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)е) в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры при установлении условий оплаты труда руководителю учреждения культуры исходить из необходимости обеспечения непревышения предусмотренного ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере;
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень нормативных актов, регулирующих деятельность государственных учреждений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.20. Показатели эффективности деятельности федеральных государственных учреждений и работы их руководителей
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.20. Показатели эффективности деятельности федеральных государственных учреждений и работы их руководителей
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Руководители федеральных учреждений медико-социальной экспертизы несут ответственность за непринятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в соответствии с трудовым законодательством. В трудовых договорах с руководителями указанных учреждений в показатели эффективности работы руководителей включаются результаты независимой оценки качества условий оказания услуг федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки.
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Руководители федеральных учреждений медико-социальной экспертизы несут ответственность за непринятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в соответствии с трудовым законодательством. В трудовых договорах с руководителями указанных учреждений в показатели эффективности работы руководителей включаются результаты независимой оценки качества условий оказания услуг федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Руководители государственных и муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, несут ответственность за непринятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе НОКО, в соответствии с трудовым законодательством. В трудовых договорах с руководителями указанных организаций в показатели эффективности работы руководителей включаются результаты НОКО и выполнения Плана по устранению недостатков (ч. 14 комментируемой статьи).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Руководители государственных и муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, несут ответственность за непринятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе НОКО, в соответствии с трудовым законодательством. В трудовых договорах с руководителями указанных организаций в показатели эффективности работы руководителей включаются результаты НОКО и выполнения Плана по устранению недостатков (ч. 14 комментируемой статьи).