Показатели премирования работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатели премирования работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
(КонсультантПлюс, 2024)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Доначисляя налог на прибыль, налоговый орган указал на неправомерный учет налогоплательщиком в составе расходов выплаченных сотрудникам премий. Суд установил, что в соответствии с приказами премии выплачены на основании производственных показателей работы компании, то есть выплачены не в связи с показателями работы каждого конкретного работника, которому выплачена премия. Локальными актами налогоплательщика предусмотрена выплата премий в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли, увеличения объемов производства. Вместе с тем налогоплательщиком по итогам налогового периода был получен убыток, бухгалтерская отчетность свидетельствует об отсутствии роста продаж, то есть высокие производственные показатели работы общества не достигнуты. Суд признал правомерным доначисление налога на прибыль в связи с неправомерным включением премий в состав расходов, поскольку выплаченные премии не соответствуют критериям, установленным в локальных актах общества.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Доначисляя налог на прибыль, налоговый орган указал на неправомерный учет налогоплательщиком в составе расходов выплаченных сотрудникам премий. Суд установил, что в соответствии с приказами премии выплачены на основании производственных показателей работы компании, то есть выплачены не в связи с показателями работы каждого конкретного работника, которому выплачена премия. Локальными актами налогоплательщика предусмотрена выплата премий в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли, увеличения объемов производства. Вместе с тем налогоплательщиком по итогам налогового периода был получен убыток, бухгалтерская отчетность свидетельствует об отсутствии роста продаж, то есть высокие производственные показатели работы общества не достигнуты. Суд признал правомерным доначисление налога на прибыль в связи с неправомерным включением премий в состав расходов, поскольку выплаченные премии не соответствуют критериям, установленным в локальных актах общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2024)2.3.1. Как оформить приказ о выплате разовой премии работнику в связи с достижением высоких показателей работы
(КонсультантПлюс, 2024)2.3.1. Как оформить приказ о выплате разовой премии работнику в связи с достижением высоких показателей работы
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2021 N 448-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О публично-правовой компании "Роскадастр"4) согласовывает основы системы оплаты труда работников компании, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности компании, согласовывает ключевые показатели эффективности деятельности компании, используемые для целей премирования ее работников, и методику (порядок) расчета таких показателей;
(ред. от 29.10.2024)
"О публично-правовой компании "Роскадастр"4) согласовывает основы системы оплаты труда работников компании, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности компании, согласовывает ключевые показатели эффективности деятельности компании, используемые для целей премирования ее работников, и методику (порядок) расчета таких показателей;