Политика управления оплатой труда газпром
Подборка наиболее важных документов по запросу Политика управления оплатой труда газпром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
"Международная система финансовой отчетности"
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Если в компании принят особый порядок выплаты вознаграждений руководящим работникам, это обстоятельство также указывается в учетной политике.
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Если в компании принят особый порядок выплаты вознаграждений руководящим работникам, это обстоятельство также указывается в учетной политике.
Готовое решение: Что учитывать при определении трудоемкости и стоимости нормо-часа
(КонсультантПлюс, 2025)На практике произведением трудоемкости и стоимости нормо-часа определяют размер платы за продукцию (услугу, работу). Под трудоемкостью при этом понимают трудозатраты на производство единицы продукции (работы, услуги). Измеряется обычно в человеко-часах. Затраты времени на производство единицы продукции (работы, услуги) в человеко-часах, рассчитанные и нормативно закрепленные, называют нормо-часами. При расчете трудоемкости, как правило, учитывают затраты труда различного персонала, участвующего непосредственно в процессе производства, в его обслуживании и управлении. А цены нормо-часа - это затраты на оплату труда этого персонала, сумм начислений амортизации на оборудование, материалы, затраты на уплату налогов.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике произведением трудоемкости и стоимости нормо-часа определяют размер платы за продукцию (услугу, работу). Под трудоемкостью при этом понимают трудозатраты на производство единицы продукции (работы, услуги). Измеряется обычно в человеко-часах. Затраты времени на производство единицы продукции (работы, услуги) в человеко-часах, рассчитанные и нормативно закрепленные, называют нормо-часами. При расчете трудоемкости, как правило, учитывают затраты труда различного персонала, участвующего непосредственно в процессе производства, в его обслуживании и управлении. А цены нормо-часа - это затраты на оплату труда этого персонала, сумм начислений амортизации на оборудование, материалы, затраты на уплату налогов.
Статья: Направления налоговой политики в отношении "зарплатных" налогов
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11
Статья: Практическое применение технологий искусственного интеллекта в трудовых отношениях: общие концепции и перспективы
(Купцов Д.Э., Яшкунова М.Н.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Еще одно гибкое правовое основание - показать, что обработка является целесообразной в свете "законных интересов" работодателя. Работодатели могут иметь некоторые законные интересы, связанные с заработной платой, политикой компании, их правом инструктировать персонал и так далее. Однако, опираясь на это правовое основание, работодатели должны будут провести проверку баланса интересов, который включает в себя оценку основных прав. Они также должны оценить, является ли обработка необходимой, справедливой, пропорциональной и прозрачной. То есть должны быть веские основания внедрения систем с использованием персональных данных работников, а также учтены интересы обеих сторон, но в первую очередь работников.
(Купцов Д.Э., Яшкунова М.Н.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Еще одно гибкое правовое основание - показать, что обработка является целесообразной в свете "законных интересов" работодателя. Работодатели могут иметь некоторые законные интересы, связанные с заработной платой, политикой компании, их правом инструктировать персонал и так далее. Однако, опираясь на это правовое основание, работодатели должны будут провести проверку баланса интересов, который включает в себя оценку основных прав. Они также должны оценить, является ли обработка необходимой, справедливой, пропорциональной и прозрачной. То есть должны быть веские основания внедрения систем с использованием персональных данных работников, а также учтены интересы обеих сторон, но в первую очередь работников.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Стоит отметить, что труд членов коллегиального исполнительного органа оплачивается по-разному, в зависимости от функций конкретного члена правления. Как правило, наибольший оклад и премии закреплены за главой коллегиального исполнительного органа как основного субъекта корпоративного управления компании. Система оплаты труда членов и председателя коллегиального исполнительного органа складывается под влиянием экономических и социальных факторов. Основные ее положения могут быть предусмотрены уставом юридического лица, штатным расписанием, решением общего собрания участников, положением о системе вознаграждений топ-менеджмента компании, трудовыми договорами членов коллегиального исполнительного органа (правления, совета и т.д.).
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Стоит отметить, что труд членов коллегиального исполнительного органа оплачивается по-разному, в зависимости от функций конкретного члена правления. Как правило, наибольший оклад и премии закреплены за главой коллегиального исполнительного органа как основного субъекта корпоративного управления компании. Система оплаты труда членов и председателя коллегиального исполнительного органа складывается под влиянием экономических и социальных факторов. Основные ее положения могут быть предусмотрены уставом юридического лица, штатным расписанием, решением общего собрания участников, положением о системе вознаграждений топ-менеджмента компании, трудовыми договорами членов коллегиального исполнительного органа (правления, совета и т.д.).
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Соответственно, ограничение сферы действия регионального соглашения о минимальной заработной плате обусловлено, с одной стороны, тем фактом, что переговорный процесс, проходящий на региональном уровне, не может приводить к увеличению расходной части федерального бюджета, а с другой - самостоятельностью субъектов экономической деятельности и органов государственной власти различных уровней в проведении политики оплаты труда работников в пределах тех гарантий и ограничений, которые установлены федеральным законом.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Соответственно, ограничение сферы действия регионального соглашения о минимальной заработной плате обусловлено, с одной стороны, тем фактом, что переговорный процесс, проходящий на региональном уровне, не может приводить к увеличению расходной части федерального бюджета, а с другой - самостоятельностью субъектов экономической деятельности и органов государственной власти различных уровней в проведении политики оплаты труда работников в пределах тех гарантий и ограничений, которые установлены федеральным законом.
Статья: Цифровая трансформация трудовых отношений
(Рузаева Е.М.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4)Компании-платформы должны придерживаться направления развития науки и техники, осознавать социальную ответственность, нанимать людей в соответствии с нормами закона, активно выполнять трудовые обязанности, стандартизировать поведение в работе и управлении и избегать неоперативных рисков. А также в полной мере использовать роль профсоюзов и других организаций в поощрении самодисциплины в отрасли и ее специалистов. Необходимо дать свободу субъективной инициативе самих работников, разъяснить их роль в корпоративном управлении и реализовать трудовые права на демократическое участие. Следует совершенствовать механизм консультаций и координации, а также прислушиваться к мнениям и предложениям представителей профсоюзных организаций при формулировании институциональных правил и алгоритмов платформы по важным вопросам, таким как оплата труда, управление трудовым процессом, рабочее время и время отдыха, интенсивность труда, а также создавать каналы для жалоб и предложений.
(Рузаева Е.М.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 4)Компании-платформы должны придерживаться направления развития науки и техники, осознавать социальную ответственность, нанимать людей в соответствии с нормами закона, активно выполнять трудовые обязанности, стандартизировать поведение в работе и управлении и избегать неоперативных рисков. А также в полной мере использовать роль профсоюзов и других организаций в поощрении самодисциплины в отрасли и ее специалистов. Необходимо дать свободу субъективной инициативе самих работников, разъяснить их роль в корпоративном управлении и реализовать трудовые права на демократическое участие. Следует совершенствовать механизм консультаций и координации, а также прислушиваться к мнениям и предложениям представителей профсоюзных организаций при формулировании институциональных правил и алгоритмов платформы по важным вопросам, таким как оплата труда, управление трудовым процессом, рабочее время и время отдыха, интенсивность труда, а также создавать каналы для жалоб и предложений.
Статья: Развитие экономических взглядов в области оплаты труда и современные подходы к ее учету
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Дж.М. Кейнс считал, что размер заработной платы наемных рабочих не должен сильно меняться из-за влияния рынка, так как сильные колебания заработной платы могут только ухудшить экономическую нестабильность. Это связано с тем, что последствием политики гибкой заработной платы являлась бы крайняя неустойчивость цен на производимую продукцию. Гибкая система оплаты может вводиться только в странах с сильной авторитарной властью, где изменения в оплате труда могли бы ею контролироваться. Однако экономист также выступал против высокой заработной платы, так как это могло бы привести к накоплению у рабочих сбережений. При этом Дж.М. Кейнс понимал, что нельзя снижать уровень заработной платы, так как это может привести к социальным трудностям и окажет негативное воздействие на уровень спроса [4].
(Клычова Г.С., Исхаков А.Т., Каримова К.Р.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 7)Дж.М. Кейнс считал, что размер заработной платы наемных рабочих не должен сильно меняться из-за влияния рынка, так как сильные колебания заработной платы могут только ухудшить экономическую нестабильность. Это связано с тем, что последствием политики гибкой заработной платы являлась бы крайняя неустойчивость цен на производимую продукцию. Гибкая система оплаты может вводиться только в странах с сильной авторитарной властью, где изменения в оплате труда могли бы ею контролироваться. Однако экономист также выступал против высокой заработной платы, так как это могло бы привести к накоплению у рабочих сбережений. При этом Дж.М. Кейнс понимал, что нельзя снижать уровень заработной платы, так как это может привести к социальным трудностям и окажет негативное воздействие на уровень спроса [4].
Вопрос: Руководитель коммерческой организации (гендиректор) планирует работать по внутреннему совместительству на другой должности. Нужно ли одобрение органа управления организации на заключение трудового договора и установление зарплаты органом управления по другой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2025)Не начислять зарплату директору организации неправомерно. Однако вопрос о заключении трудового договора с директором - единственным участником (учредителем), а следовательно, и о выплате ему заработной платы является спорным.
(Консультация эксперта, 2025)Не начислять зарплату директору организации неправомерно. Однако вопрос о заключении трудового договора с директором - единственным участником (учредителем), а следовательно, и о выплате ему заработной платы является спорным.
Вопрос: Если в политике по оплате труда прописано, что премия по установленным показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики и труда, должна ли организация при начислении премии включать в расчет районный коэффициент?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025