Полная материальная ответственность продавца
Подборка наиболее важных документов по запросу Полная материальная ответственность продавца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 03.02.2022 N 33-592/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Договор о полной материальной ответственности работника между сторонами не заключался, вина работников не установлена, в связи с чем у ответчиков отсутствует обязанность, в том числе солидарная, по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вместе с тем, в силу положений ст. ст. 242 - 243 ТК РФ полная материальная ответственность продавца возможна лишь в случае возложения на него данной обязанности, т.е. заключения сторонами договора о полной материальной ответственности работника, но по настоящему делу стороны данный договор не заключали, а представленная истцом расписка одного из ответчиков не может являться достаточным основанием для удовлетворения исковых требований, с учетом отсутствия договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности или договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника (ответчика).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Договор о полной материальной ответственности работника между сторонами не заключался, вина работников не установлена, в связи с чем у ответчиков отсутствует обязанность, в том числе солидарная, по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вместе с тем, в силу положений ст. ст. 242 - 243 ТК РФ полная материальная ответственность продавца возможна лишь в случае возложения на него данной обязанности, т.е. заключения сторонами договора о полной материальной ответственности работника, но по настоящему делу стороны данный договор не заключали, а представленная истцом расписка одного из ответчиков не может являться достаточным основанием для удовлетворения исковых требований, с учетом отсутствия договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности или договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника (ответчика).
Апелляционное определение Амурского областного суда от 20.02.2023 по делу N 33АП-639/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчиком нарушены порядок и процедура применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Между тем, судебная коллегия полагает заслуживающими внимания доводы жалобы о том, что отсутствие письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности не являлось препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В судебном заседании установлено, истцом не оспаривалось, подтверждается фактически выполняемыми ей обязанностями по должности продавца продовольственных товаров, что Р. непосредственно обслуживала товарные ценности. Вышеуказанное позволяет сделать вывод о возможности ее увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации при отсутствии письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчиком нарушены порядок и процедура применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Между тем, судебная коллегия полагает заслуживающими внимания доводы жалобы о том, что отсутствие письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности не являлось препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В судебном заседании установлено, истцом не оспаривалось, подтверждается фактически выполняемыми ей обязанностями по должности продавца продовольственных товаров, что Р. непосредственно обслуживала товарные ценности. Вышеуказанное позволяет сделать вывод о возможности ее увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации при отсутствии письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2024)Материально ответственное лицо - работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Например, кассир, курьер, продавец, кладовщик. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утвердил Минтруд. Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с лицом, работающим по ГПД (ст. 244 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Материально ответственное лицо - работник, обслуживающий материальные ценности, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Например, кассир, курьер, продавец, кладовщик. Перечень таких должностей и работ, а также типовую форму договора утвердил Минтруд. Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с лицом, работающим по ГПД (ст. 244 ТК РФ).
Статья: Взыскание с работника причиненных его ошибочными действиями убытков. Анализ споров
(Чурилина Т.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Решением Полесского районного суда Калининградской области от 26 ноября 2020 г. по делу N 2-474/2020 ООО "Полесчанка торг" отказано во взыскании с продавца З. недостачи в размере 5 тысяч рублей, хотя договор о полной материальной ответственности с ответчиком был заключен в установленном порядке.
(Чурилина Т.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Решением Полесского районного суда Калининградской области от 26 ноября 2020 г. по делу N 2-474/2020 ООО "Полесчанка торг" отказано во взыскании с продавца З. недостачи в размере 5 тысяч рублей, хотя договор о полной материальной ответственности с ответчиком был заключен в установленном порядке.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом установлено, что С. была принята на работу на должность продавца, трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней не заключались.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом установлено, что С. была принята на работу на должность продавца, трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней не заключались.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Кроме того, К. указала, что 1 сентября 2014 г. работодателем с ней подписан договор о полной материальной ответственности, 16 января 2018 г. работодателем без объяснения причин в устной форме К. объявлено об увольнении. После прекращения трудовых отношений работодатель расчет по заработной плате с К. не произвел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Кроме того, К. указала, что 1 сентября 2014 г. работодателем с ней подписан договор о полной материальной ответственности, 16 января 2018 г. работодателем без объяснения причин в устной форме К. объявлено об увольнении. После прекращения трудовых отношений работодатель расчет по заработной плате с К. не произвел.