Полная материальная ответственность совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Полная материальная ответственность совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 10.03.2022 по делу N 33-578/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица была уволена ответчиком незаконно, поскольку находилась в очередном отпуске.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.То обстоятельство, что в штатном расписании ООО "СК ЗАРЯ" не была предусмотрена штатная должность..., с истцом не заключался договор о полной материальной ответственности кладовщика, истцу не выплачивалась заработная плата по должности..., отсутствуют табели учета рабочего времени по указанной должности, не исключает возможности наличия между сторонами трудовых отношений в должности.... При этом фактическое допущение истца к работе в должности... по совместительству в указанный истцом период следует из пояснений истца, свидетелей, доверенности от 15 ноября 2019 г., представленных скриншотов переписки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица была уволена ответчиком незаконно, поскольку находилась в очередном отпуске.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.То обстоятельство, что в штатном расписании ООО "СК ЗАРЯ" не была предусмотрена штатная должность..., с истцом не заключался договор о полной материальной ответственности кладовщика, истцу не выплачивалась заработная плата по должности..., отсутствуют табели учета рабочего времени по указанной должности, не исключает возможности наличия между сторонами трудовых отношений в должности.... При этом фактическое допущение истца к работе в должности... по совместительству в указанный истцом период следует из пояснений истца, свидетелей, доверенности от 15 ноября 2019 г., представленных скриншотов переписки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Использование адвокатом эвристического метода для преодоления проблемной ситуации на начальном этапе осуществления защиты по уголовному делу
(Вандраков С.Ю.)
("Адвокатская практика", 2020, N 3)Попытка защитника получить какую-либо информацию от подзащитного результатов не принесла, так как выяснилось, что подзащитный на данном предприятии никогда не работал, а подписал трудовой договор о работе в данном ООО по совместительству задним числом, включая договор о полной материальной ответственности, приказ и должностную инструкцию. Подзащитный указал, что собственник того предприятия, на котором он действительно осуществлял трудовые функции, имел самое непосредственное отношение к данному ООО, хотя формально (как это выяснил защитник) учредителем ООО был не собственник, а другое лицо, работавшее в должности бухгалтера на предприятии, в котором действительно работал К. По мнению подзащитного, его попросили подписать (без каких-либо угроз) документы после того, как была обнаружена недостача, и ее надо было на кого-то "повесить".
(Вандраков С.Ю.)
("Адвокатская практика", 2020, N 3)Попытка защитника получить какую-либо информацию от подзащитного результатов не принесла, так как выяснилось, что подзащитный на данном предприятии никогда не работал, а подписал трудовой договор о работе в данном ООО по совместительству задним числом, включая договор о полной материальной ответственности, приказ и должностную инструкцию. Подзащитный указал, что собственник того предприятия, на котором он действительно осуществлял трудовые функции, имел самое непосредственное отношение к данному ООО, хотя формально (как это выяснил защитник) учредителем ООО был не собственник, а другое лицо, работавшее в должности бухгалтера на предприятии, в котором действительно работал К. По мнению подзащитного, его попросили подписать (без каких-либо угроз) документы после того, как была обнаружена недостача, и ее надо было на кого-то "повесить".
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2024)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2024)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Для руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), оформлять себе разрешение на работу по внешнему совместительству не нужно. В этом случае применяются положения гл. 44 ТК РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Для руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), оформлять себе разрешение на работу по внешнему совместительству не нужно. В этом случае применяются положения гл. 44 ТК РФ.