Полномочия генерального директора истекают в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Полномочия генерального директора истекают в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону "Об ипотеке (залоге недвижимости)"
(постатейный)
(Наумова Л.Н.)
("Волтерс Клувер", 2008)Предположим, что в пятницу вечером организатор торгов подписал протокол о признании торгов несостоявшимися. В понедельник этот протокол был направлен залогодержателю по почте. Пусть почта проявила необычную скорость и доставила письмо залогодержателю в четверг вечером (хотя даже по Москве 3 дня - это минимальный срок доставки, обычный срок доставки составляет около 5 дней. Если же организатор торгов находится в одном городе, а залогодержатель в другом, то пробег почты может составить около 15 дней). Для залогодержателя отсчет начался со следующего дня за днем объявления торгов несостоявшимися, т.е. с субботы. Отсчитаем 10 дней, и получается, что срок, в течение которого залогодержатель вправе оставить за собой предмет ипотеки, истекает в понедельник. Итак, в четверг вечером залогодержатель узнал о том, что торги признаны несостоявшимися, в понедельник срок истекает, суббота и воскресенье - выходные дни. Таким образом, у залогодержателя остается всего два дня (пятница и понедельник) на то, чтобы провести переговоры с залогодателем об условиях соглашения, подготовить проект соглашения (либо рассмотреть предложенный залогодателем вариант), получить все необходимые согласия на совершение данной сделки (если, например, сделка является для залогодержателя - АО или ООО крупной сделкой, сделкой с заинтересованностью или если полномочия единоличного исполнительного органа ограничены учредительными документами, и (или) если на приобретение имущества залогодержателем требуется согласие антимонопольного органа), получить от залогодателя все документы, подтверждающие полномочия лица, подписывающего соглашение от имени залогодателя, подписать это соглашение и сообщить организатору торгов о заключении этого соглашения.
(постатейный)
(Наумова Л.Н.)
("Волтерс Клувер", 2008)Предположим, что в пятницу вечером организатор торгов подписал протокол о признании торгов несостоявшимися. В понедельник этот протокол был направлен залогодержателю по почте. Пусть почта проявила необычную скорость и доставила письмо залогодержателю в четверг вечером (хотя даже по Москве 3 дня - это минимальный срок доставки, обычный срок доставки составляет около 5 дней. Если же организатор торгов находится в одном городе, а залогодержатель в другом, то пробег почты может составить около 15 дней). Для залогодержателя отсчет начался со следующего дня за днем объявления торгов несостоявшимися, т.е. с субботы. Отсчитаем 10 дней, и получается, что срок, в течение которого залогодержатель вправе оставить за собой предмет ипотеки, истекает в понедельник. Итак, в четверг вечером залогодержатель узнал о том, что торги признаны несостоявшимися, в понедельник срок истекает, суббота и воскресенье - выходные дни. Таким образом, у залогодержателя остается всего два дня (пятница и понедельник) на то, чтобы провести переговоры с залогодателем об условиях соглашения, подготовить проект соглашения (либо рассмотреть предложенный залогодателем вариант), получить все необходимые согласия на совершение данной сделки (если, например, сделка является для залогодержателя - АО или ООО крупной сделкой, сделкой с заинтересованностью или если полномочия единоличного исполнительного органа ограничены учредительными документами, и (или) если на приобретение имущества залогодержателем требуется согласие антимонопольного органа), получить от залогодателя все документы, подтверждающие полномочия лица, подписывающего соглашение от имени залогодателя, подписать это соглашение и сообщить организатору торгов о заключении этого соглашения.
Вопрос: ...Полномочия гендиректора истекают 16 ноября (в субботу, нерабочий день). Можно ли досрочно уволить гендиректора? Можно ли принять его на работу 17 ноября (в воскресенье)?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Полномочия генерального директора истекают 16 ноября (в субботу, нерабочий день для данного работника). Можно ли досрочно прервать отношения с генеральным директором или необходимо уволить его в субботу 16 ноября?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Полномочия генерального директора истекают 16 ноября (в субботу, нерабочий день для данного работника). Можно ли досрочно прервать отношения с генеральным директором или необходимо уволить его в субботу 16 ноября?
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Вопрос: У генерального директора общества истекает 5-летний срок полномочий. Принято решение продлить его полномочия на срок, предусмотренный уставом, т.е. еще на 5 лет. Каким образом необходимо оформить отношения с генеральным директором? Возможно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: У меня график работы 5/2, суббота, воскресенье - выходные. Я отработала пять дней. Может ли руководитель заставить меня выйти на работу в выходные по причине того, что другой сотрудник взял отпуск на эти два дня? У другого сотрудника сменный график работы 2/2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)пятидневную 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Выходные дни предоставляются Работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Скользящий график работы утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)пятидневную 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Выходные дни предоставляются Работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Скользящий график работы утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.