Положение о бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как казенному, бюджетному, автономному учреждению составить и представить бухгалтерскую (бюджетную) отчетность
(КонсультантПлюс, 2026)В случае ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и (или) формирования бухгалтерской (бюджетной) отчетности централизованной бухгалтерией, отчетность подписывают руководитель учреждения, а также руководитель либо лицо, им уполномоченное, и главный бухгалтер (бухгалтер-специалист) централизованной бухгалтерии (п. 6 Инструкции N 191н, п. 5 Инструкции N 33н).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и (или) формирования бухгалтерской (бюджетной) отчетности централизованной бухгалтерией, отчетность подписывают руководитель учреждения, а также руководитель либо лицо, им уполномоченное, и главный бухгалтер (бухгалтер-специалист) централизованной бухгалтерии (п. 6 Инструкции N 191н, п. 5 Инструкции N 33н).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н
(ред. от 11.04.2018)
"Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598)Зарегистрировано в Минюсте России 27 августа 1998 г. N 1598
(ред. от 11.04.2018)
"Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598)Зарегистрировано в Минюсте России 27 августа 1998 г. N 1598
Формы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...суд апелляционной инстанции исходил из того, что с учетом положений должностной инструкции начальника расчетной группы... и должностной инструкции бухгалтера (ведущего) расчетной группы бухгалтерии... в организации ответчика были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по новой должности, осуществлено изменение уровня подчиненности должности, что свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась; положение работника ухудшилось, поскольку произошло уменьшение должностного оклада; приведение ответчиком должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, на что указано в приказе от 5 октября 2021 года N 592, не свидетельствует о том, что произошло какое-либо изменение организационных и/или технологических условий труда; исключение из штатного расписания АО "***" пяти штатных единиц бухгалтерии с одновременным включением в штатное расписание пяти иных единиц бухгалтерии свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...суд апелляционной инстанции исходил из того, что с учетом положений должностной инструкции начальника расчетной группы... и должностной инструкции бухгалтера (ведущего) расчетной группы бухгалтерии... в организации ответчика были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по новой должности, осуществлено изменение уровня подчиненности должности, что свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась; положение работника ухудшилось, поскольку произошло уменьшение должностного оклада; приведение ответчиком должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, на что указано в приказе от 5 октября 2021 года N 592, не свидетельствует о том, что произошло какое-либо изменение организационных и/или технологических условий труда; исключение из штатного расписания АО "***" пяти штатных единиц бухгалтерии с одновременным включением в штатное расписание пяти иных единиц бухгалтерии свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию драгоценных металлов и камней
(КонсультантПлюс, 2026)В ходе инвентаризации сведения заносите в инвентаризационные описи (акты). Составляйте их не менее чем в двух экземплярах. Один экземпляр передайте материально ответственному лицу (каждому из материально ответственных лиц, если установлена коллективная материальная ответственность), другой - в бухгалтерию (п. п. 34, 38 Инструкции N 231н, п. 9 Инструкции N 164н, п. 5 ФСБУ 28/2023).
(КонсультантПлюс, 2026)В ходе инвентаризации сведения заносите в инвентаризационные описи (акты). Составляйте их не менее чем в двух экземплярах. Один экземпляр передайте материально ответственному лицу (каждому из материально ответственных лиц, если установлена коллективная материальная ответственность), другой - в бухгалтерию (п. п. 34, 38 Инструкции N 231н, п. 9 Инструкции N 164н, п. 5 ФСБУ 28/2023).
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Использование личного имущества в служебных целях должно быть обусловлено должностными обязанностями работника и непосредственно с ними связано, должно зависеть от характера его работы или быть подтверждено служебными заданиями. Подтверждать производственную необходимость для работодателя в использовании того или иного имущества может должностная инструкция работника, а также справки бухгалтерии об экономической обоснованности предполагаемых расходов и т.д.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Использование личного имущества в служебных целях должно быть обусловлено должностными обязанностями работника и непосредственно с ними связано, должно зависеть от характера его работы или быть подтверждено служебными заданиями. Подтверждать производственную необходимость для работодателя в использовании того или иного имущества может должностная инструкция работника, а также справки бухгалтерии об экономической обоснованности предполагаемых расходов и т.д.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите, что нет единой позиции ведомств по вопросу о том, когда следует произвести окончательный расчет, если день увольнения является рабочим для работника, но выходным для бухгалтерии. Так, по мнению Минтруда России, окончательный расчет в этом случае работник должен получить в ближайший следующий за выходным рабочий день для бухгалтерии. Такое мнение основано на положениях ч. 4 ст. 14 ТК РФ (Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496).
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите, что нет единой позиции ведомств по вопросу о том, когда следует произвести окончательный расчет, если день увольнения является рабочим для работника, но выходным для бухгалтерии. Так, по мнению Минтруда России, окончательный расчет в этом случае работник должен получить в ближайший следующий за выходным рабочий день для бухгалтерии. Такое мнение основано на положениях ч. 4 ст. 14 ТК РФ (Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496).
Готовое решение: Как казенному учреждению заполнить и представить пояснительную записку (ф. 0503160) и пояснения к отчетности
(КонсультантПлюс, 2026)В текстовой части разд. 1 раскройте информацию, которая оказала существенное влияние и характеризует организационную структуру за отчетный период, но не нашла отражения в таблицах и приложениях, включаемых в раздел, в том числе об исполнителе (Ф.И.О., должность) централизованной бухгалтерии, составившем бухгалтерскую отчетность (п. 152 Инструкции N 191н).
(КонсультантПлюс, 2026)В текстовой части разд. 1 раскройте информацию, которая оказала существенное влияние и характеризует организационную структуру за отчетный период, но не нашла отражения в таблицах и приложениях, включаемых в раздел, в том числе об исполнителе (Ф.И.О., должность) централизованной бухгалтерии, составившем бухгалтерскую отчетность (п. 152 Инструкции N 191н).
Статья: Элементы правового и регуляторного рисков, подлежащих учету при осуществлении в кредитной организации деятельности по ПОД/ФТ
(Алексеева Д.Г.)
("Банковское право", 2022, N 2)<12> Пашков Р. Положение об организации управления регуляторным риском // Бухгалтерия и банки. 2015. N 4. С. 44 - 50.
(Алексеева Д.Г.)
("Банковское право", 2022, N 2)<12> Пашков Р. Положение об организации управления регуляторным риском // Бухгалтерия и банки. 2015. N 4. С. 44 - 50.
Статья: Как уменьшить штраф, если отчетность не сдана из-за болезни главбуха
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Примечание. В случае болезни главбуха нужно подать медицинские документы (больничный, справку о госпитализации), подтверждающие временную нетрудоспособность, и документы компании, по которым обязанность по подготовке и сдаче отчетности возложена только на главбуха. Например, положение о бухгалтерии или положение об учете, трудовой договор и т.п.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Примечание. В случае болезни главбуха нужно подать медицинские документы (больничный, справку о госпитализации), подтверждающие временную нетрудоспособность, и документы компании, по которым обязанность по подготовке и сдаче отчетности возложена только на главбуха. Например, положение о бухгалтерии или положение об учете, трудовой договор и т.п.
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать таких противоречий и других ошибок, рекомендуем создать рабочую группу по разработке положения. Включите в нее специалистов по кадрам, работников юридического отдела и бухгалтерии. Также привлеките к созданию положения руководителей тех подразделений, на которые будет распространяться его действие. Это позволит решить все спорные вопросы и согласовать документ с заинтересованными подразделениями еще на стадии разработки.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать таких противоречий и других ошибок, рекомендуем создать рабочую группу по разработке положения. Включите в нее специалистов по кадрам, работников юридического отдела и бухгалтерии. Также привлеките к созданию положения руководителей тех подразделений, на которые будет распространяться его действие. Это позволит решить все спорные вопросы и согласовать документ с заинтересованными подразделениями еще на стадии разработки.