Положение о кадровой политике
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о кадровой политике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2023 N 18АП-16815/2022 по делу N А47-11467/2019
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные ответчиком в подтверждение выполненных работ (т. 2, л.д. 45-81): должностная инструкция архитектора, правила корпоративной этики, положение о кадровой политике; должностная инструкция инженера-сметчика; должностная инструкция руководителя проектного отдела; положение о подборе персонала ООО "КМ Архстрой"; положение о правилах внутреннего трудового распорядка, не приняты судом в качестве надлежащих доказательств, поскольку данные должностные инструкции невозможно соотнести к определенному обществу - организации. Осатльные документы также не приняты судом, поскольку в них отсутствуют сведения об утверждении директором ООО "КМ Архстрой", сведения о представлении интересов компании в каких-либо инстанциях за 1 квартал 2017 г.
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные ответчиком в подтверждение выполненных работ (т. 2, л.д. 45-81): должностная инструкция архитектора, правила корпоративной этики, положение о кадровой политике; должностная инструкция инженера-сметчика; должностная инструкция руководителя проектного отдела; положение о подборе персонала ООО "КМ Архстрой"; положение о правилах внутреннего трудового распорядка, не приняты судом в качестве надлежащих доказательств, поскольку данные должностные инструкции невозможно соотнести к определенному обществу - организации. Осатльные документы также не приняты судом, поскольку в них отсутствуют сведения об утверждении директором ООО "КМ Архстрой", сведения о представлении интересов компании в каких-либо инстанциях за 1 квартал 2017 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Контроль за реализацией программ "Земский доктор/Земский фельдшер", включая подготовку проектов нормативных правовых актов, мониторинг реализации программ, осуществляет Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России (п. 7.60 Положения о Департаменте медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 09.03.2021 N 172).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Контроль за реализацией программ "Земский доктор/Земский фельдшер", включая подготовку проектов нормативных правовых актов, мониторинг реализации программ, осуществляет Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России (п. 7.60 Положения о Департаменте медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 09.03.2021 N 172).
Статья: Административно-правовое развитие государственно-служебной деятельности в условиях совершенствования единой системы публичной власти
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2020, N 6)Доктринальность такого предложения состоит в разработке теоретико-практических положений, механизмов инновационно-правовых подходов к кадровой политике организации публичной власти, а также средств формирования стратегии инновационного развития государственной системы. Последствия основываются на неиспользовавшихся ранее ресурсах, на прогрессивных и нестандартных управленческих решениях, позволяющих получать наивысший эффект.
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2020, N 6)Доктринальность такого предложения состоит в разработке теоретико-практических положений, механизмов инновационно-правовых подходов к кадровой политике организации публичной власти, а также средств формирования стратегии инновационного развития государственной системы. Последствия основываются на неиспользовавшихся ранее ресурсах, на прогрессивных и нестандартных управленческих решениях, позволяющих получать наивысший эффект.