Положение о кадровом резерве томской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о кадровом резерве томской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый резерв глав муниципальных районов как основа устойчивости и преемственности системы муниципального управления
(Зотов В.В., Анциферова И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2014, N 4)Содержание этих статей дает основания считать, что кадровый резерв глав муниципальных образований - это тоже прерогатива муниципальных образований, поскольку для определения правового статуса главы муниципального образования следует обращаться к признакам должностного лица местного самоуправления. Должностное лицо местного самоуправления - выборное либо заключившее контракт (трудовой договор) лицо, наделенное исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления. На сегодня только ряд субъектов (например Томская область) ведет отбор в резерв управленческих кадров на должности глав администраций (муниципальных районов, городских округов), при одной оговорке - назначенных по контракту. Все это свидетельствует о том, что механизм кадрового резерва все еще недостаточно проработан. Кроме того, следует отметить, что только сегодня стали предприниматься попытки найти критерии отбора на основе компетентности [2].
(Зотов В.В., Анциферова И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2014, N 4)Содержание этих статей дает основания считать, что кадровый резерв глав муниципальных образований - это тоже прерогатива муниципальных образований, поскольку для определения правового статуса главы муниципального образования следует обращаться к признакам должностного лица местного самоуправления. Должностное лицо местного самоуправления - выборное либо заключившее контракт (трудовой договор) лицо, наделенное исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления. На сегодня только ряд субъектов (например Томская область) ведет отбор в резерв управленческих кадров на должности глав администраций (муниципальных районов, городских округов), при одной оговорке - назначенных по контракту. Все это свидетельствует о том, что механизм кадрового резерва все еще недостаточно проработан. Кроме того, следует отметить, что только сегодня стали предприниматься попытки найти критерии отбора на основе компетентности [2].
Статья: Разработка комплекса мер по формированию и использованию современного кадрового резерва на муниципальной службе
(Антошина Н.М.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2011, N 1)Региональные резервы управленческих кадров формируются на основе конкурсного отбора, рекомендаций государственных органов и органов местного самоуправления, предложений экспертов. Примечательно, что значительная часть резервов уже сформирована на должности руководителей коммерческих и некоммерческих организаций, руководителей органов исполнительной власти субъектов Федерации и их заместителей, глав муниципальных образований, местных администраций. Таким образом, в основном из этого вида резерва назначаются лица, замещающие должности в региональных органах государственной власти, работники органов местного самоуправления, представители коммерческих и некоммерческих организаций. В ряде регионов назначения из резерва используются и как элемент осуществления ротации кадров (Республика Бурятия, Липецкая, Томская, Тюменская области, г. Москва).
(Антошина Н.М.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2011, N 1)Региональные резервы управленческих кадров формируются на основе конкурсного отбора, рекомендаций государственных органов и органов местного самоуправления, предложений экспертов. Примечательно, что значительная часть резервов уже сформирована на должности руководителей коммерческих и некоммерческих организаций, руководителей органов исполнительной власти субъектов Федерации и их заместителей, глав муниципальных образований, местных администраций. Таким образом, в основном из этого вида резерва назначаются лица, замещающие должности в региональных органах государственной власти, работники органов местного самоуправления, представители коммерческих и некоммерческих организаций. В ряде регионов назначения из резерва используются и как элемент осуществления ротации кадров (Республика Бурятия, Липецкая, Томская, Тюменская области, г. Москва).