Положение о командировках ознакомление
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о командировках ознакомление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.04.2022 N 17АП-5641/2021-ГК по делу N А60-42498/2020
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод жалобы о том, что Положение о командировках сотрудников ООО "ТЦ "Восток" от 08.01.2015 и Положение о командировках сотрудников ООО "ТЦ "Восток" от 30.12.2020, не приняты и не введены в действие в ООО "ТЦ "Восток", поскольку сведений об ознакомлении сотрудников с локальными нормативными актами, в вышеуказанных Положениях не имеется, отклоняется, поскольку Положение о командировках сотрудников ООО "ТЦ "Восток" от 30.12.2020 утверждено приказом генерального директора N 70-О от 20.12.2020, при этом непредставление указанного приказа само по себе о его неутверждении единоличным исполнительным органом и том, что он является недействующим, не свидетельствует.
Требование: Об отмене определения о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод жалобы о том, что Положение о командировках сотрудников ООО "ТЦ "Восток" от 08.01.2015 и Положение о командировках сотрудников ООО "ТЦ "Восток" от 30.12.2020, не приняты и не введены в действие в ООО "ТЦ "Восток", поскольку сведений об ознакомлении сотрудников с локальными нормативными актами, в вышеуказанных Положениях не имеется, отклоняется, поскольку Положение о командировках сотрудников ООО "ТЦ "Восток" от 30.12.2020 утверждено приказом генерального директора N 70-О от 20.12.2020, при этом непредставление указанного приказа само по себе о его неутверждении единоличным исполнительным органом и том, что он является недействующим, не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его. Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку. Также в нарушение требований Положения N 749 об особенностях направления работников в служебные командировки, распространяющегося в том числе и на госорганы, не выдал командированному аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его. Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку. Также в нарушение требований Положения N 749 об особенностях направления работников в служебные командировки, распространяющегося в том числе и на госорганы, не выдал командированному аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.
Нормативные акты
Заключение Минэкономразвития России от 12.05.2012
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"Данное положение содержит очень сжатые сроки для ознакомления работников, не учитывается сменный характер работы на больших производственных предприятиях, а также обстоятельства уважительного отсутствия работников на рабочем месте (болезнь, отпуск, командировка). При этом, в случае несвоевременного ознакомления работников, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
"Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"Данное положение содержит очень сжатые сроки для ознакомления работников, не учитывается сменный характер работы на больших производственных предприятиях, а также обстоятельства уважительного отсутствия работников на рабочем месте (болезнь, отпуск, командировка). При этом, в случае несвоевременного ознакомления работников, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.