Положение о материальной ответственности

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Материальная и административная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)
К отношениям по возмещению причиненного госслужащим материального ущерба представителю нанимателя применяются положения ТК РФ о материальной ответственности работника
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 232 "Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора" Трудового кодекса РФ"В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Значение подписи как реквизита письменной формы
(Джумагулов Д.Д.)
("Закон", 2024, N 5)
На наш взгляд, собственноручная подпись подтверждает серьезность намерений. В особенности это видно, когда стороны используют эту функцию подписи, предусматривая необходимость проставления подписи под отдельными условиями договора, например при совершении медицинских процедур, передаче персональных данных, ознакомлении с положениями материальной ответственности работника и т.п.