Положение о министерстве труда забайкальского края
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о министерстве труда забайкальского края (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 11.08.2021 N 302-ЭС20-11816 по делу N А78-2410/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о внесении изменений в договор об оказании услуг по выплате гражданам сумм социальной поддержки через объекты почтовой связи на территории субъекта РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как, отказывая в удовлетворении искового требования, суды первой и апелляционной инстанций верно исходили из отсутствия правовых оснований для понуждения ответчика заключить договор на условиях истца, поскольку услуга по доставке денежных выплат не является услугой почтовой связи общего пользования, не относится к публичному договору, осуществляется на договорной основе, определенной сторонами в добровольном порядке.Как усматривается из судебных актов и установлено судами, в рамках исполнения приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 25.01.2017 N 153 учреждение осуществляет меры социальной поддержки отдельным категориям граждан.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о внесении изменений в договор об оказании услуг по выплате гражданам сумм социальной поддержки через объекты почтовой связи на территории субъекта РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как, отказывая в удовлетворении искового требования, суды первой и апелляционной инстанций верно исходили из отсутствия правовых оснований для понуждения ответчика заключить договор на условиях истца, поскольку услуга по доставке денежных выплат не является услугой почтовой связи общего пользования, не относится к публичному договору, осуществляется на договорной основе, определенной сторонами в добровольном порядке.Как усматривается из судебных актов и установлено судами, в рамках исполнения приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 25.01.2017 N 153 учреждение осуществляет меры социальной поддержки отдельным категориям граждан.
Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2020 N 302-ЭС20-11816 по делу N А78-2410/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о внесении изменений в договор об оказании услуг по выплате гражданам сумм в качестве мер социальной поддержки через объекты почтовой связи на территории субъекта РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как, направляя дело на новое рассмотрение, суд округа указал на необходимость установить юридически значимые для рассмотрения данного спора обстоятельства, исследовать вопросы, связанные с наличием (отсутствием) изменений существенных условий договора в части размера оплаты оказываемых исполнителем услуг, и при правильном применении норм материального права и соблюдении норм процессуального права принять законное и обоснованное решение.Как усматривается из судебных актов и установлено судами, в рамках исполнения приказа министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 25.01.2017 N 153, истец оказывает меры социальной поддержки отдельным категориям граждан.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о внесении изменений в договор об оказании услуг по выплате гражданам сумм в качестве мер социальной поддержки через объекты почтовой связи на территории субъекта РФ.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как, направляя дело на новое рассмотрение, суд округа указал на необходимость установить юридически значимые для рассмотрения данного спора обстоятельства, исследовать вопросы, связанные с наличием (отсутствием) изменений существенных условий договора в части размера оплаты оказываемых исполнителем услуг, и при правильном применении норм материального права и соблюдении норм процессуального права принять законное и обоснованное решение.Как усматривается из судебных актов и установлено судами, в рамках исполнения приказа министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 25.01.2017 N 153, истец оказывает меры социальной поддержки отдельным категориям граждан.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)6) установление нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, установление целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения и осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными (п. 5.2.55 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ).
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)6) установление нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения, установление целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения и осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными (п. 5.2.55 Положения о Министерстве труда и социальной защиты РФ).
Статья: С новым МРОТом!
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5; "Расчет", 2018, N 6)В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. То есть с 1 мая 2018 года - не менее 11 163 рублей (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодателей считают присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5; "Расчет", 2018, N 6)В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. То есть с 1 мая 2018 года - не менее 11 163 рублей (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодателей считают присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по определению нормативности правовых актов субъектов Российской Федерации и муниципальных правовых актов в целях ведения федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, Федерального регистра муниципальных нормативных правовых актов и регистров муниципальных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации"
(утв. Минюстом России)"В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Забайкальского края от 14 марта 2019 года N 65 "О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 20 июля 2011 N 266 "О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг", Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года N 502, приказываю:
(утв. Минюстом России)"В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Забайкальского края от 14 марта 2019 года N 65 "О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 20 июля 2011 N 266 "О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг", Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года N 502, приказываю: