Положение о подБоре персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о подБоре персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Ссылки истца на необоснованность и нецелесообразность перемещения ее на иное рабочее место являются несостоятельными, поскольку исходя из положений ст. 22, ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации закон не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом."
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2023 N 18АП-16815/2022 по делу N А47-11467/2019
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные ответчиком в подтверждение выполненных работ (т. 2, л.д. 45-81): должностная инструкция архитектора, правила корпоративной этики, положение о кадровой политике; должностная инструкция инженера-сметчика; должностная инструкция руководителя проектного отдела; положение о подборе персонала ООО "КМ Архстрой"; положение о правилах внутреннего трудового распорядка, не приняты судом в качестве надлежащих доказательств, поскольку данные должностные инструкции невозможно соотнести к определенному обществу - организации. Осатльные документы также не приняты судом, поскольку в них отсутствуют сведения об утверждении директором ООО "КМ Архстрой", сведения о представлении интересов компании в каких-либо инстанциях за 1 квартал 2017 г.
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные ответчиком в подтверждение выполненных работ (т. 2, л.д. 45-81): должностная инструкция архитектора, правила корпоративной этики, положение о кадровой политике; должностная инструкция инженера-сметчика; должностная инструкция руководителя проектного отдела; положение о подборе персонала ООО "КМ Архстрой"; положение о правилах внутреннего трудового распорядка, не приняты судом в качестве надлежащих доказательств, поскольку данные должностные инструкции невозможно соотнести к определенному обществу - организации. Осатльные документы также не приняты судом, поскольку в них отсутствуют сведения об утверждении директором ООО "КМ Архстрой", сведения о представлении интересов компании в каких-либо инстанциях за 1 квартал 2017 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В этом направлении объективно возможны два варианта оптимизации трудового законодательства. Первый - однозначно определить в законе приоритет профессионального стандарта по отношению к ЕКС. Исключить применение квалификационных справочников при наличии профессионального стандарта по соответствующим должностям, профессиям или видам работ. Второй - сохранить возможность одновременного использования при подборе персонала, оценке деловых качеств работников положений ПС и ЕКС, когда такое использование обязательно. Одновременно с этим следует ясно определить полномочия работодателей по самостоятельному ведомственному или локальному формулированию квалификационных требований на основе выбора отдельных или сочетания ряда требований, установленных нормами профессионального стандарта и квалификационного справочника.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В этом направлении объективно возможны два варианта оптимизации трудового законодательства. Первый - однозначно определить в законе приоритет профессионального стандарта по отношению к ЕКС. Исключить применение квалификационных справочников при наличии профессионального стандарта по соответствующим должностям, профессиям или видам работ. Второй - сохранить возможность одновременного использования при подборе персонала, оценке деловых качеств работников положений ПС и ЕКС, когда такое использование обязательно. Одновременно с этим следует ясно определить полномочия работодателей по самостоятельному ведомственному или локальному формулированию квалификационных требований на основе выбора отдельных или сочетания ряда требований, установленных нормами профессионального стандарта и квалификационного справочника.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Для устранения проблем, оказывающих негативное влияние на процесс поиска подходящей работы и устройства на нее лиц с ограничениями по здоровью, предлагается: внести соответствующие изменения в Перечень сведений, запрашиваемых центрами занятости, Федеральный государственный стандарт государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, Закон о занятости, Закон о социальной защите инвалидов; распространить положения Закона о занятости и Закона о социальной защите инвалидов на выходящих на рынок труда лиц с ОВЗ в части применения к ним норм, направленных на обеспечение их трудоустройства, предоставления им аналогичных инвалидам дополнительных гарантий занятости.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Для устранения проблем, оказывающих негативное влияние на процесс поиска подходящей работы и устройства на нее лиц с ограничениями по здоровью, предлагается: внести соответствующие изменения в Перечень сведений, запрашиваемых центрами занятости, Федеральный государственный стандарт государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников, Закон о занятости, Закон о социальной защите инвалидов; распространить положения Закона о занятости и Закона о социальной защите инвалидов на выходящих на рынок труда лиц с ОВЗ в части применения к ним норм, направленных на обеспечение их трудоустройства, предоставления им аналогичных инвалидам дополнительных гарантий занятости.