Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Обязано ли предприятие, чей штат состоит из одного человека - директора (единственного участника общества), - иметь положение о порядке хранения и использования персональных данных работников? Является ли отсутствие положения нарушением законодательства и основанием для привлечения к административной ответственности?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Обязано ли предприятие, чей штат состоит из одного человека - директора, который к тому же является и единственным участником (учредителем) общества, - иметь положение о порядке хранения и использования персональных данных работников или это только его право? Будет ли отсутствие такого положения в указанной ситуации являться нарушением трудового законодательства и, соответственно, быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Обязано ли предприятие, чей штат состоит из одного человека - директора, который к тому же является и единственным участником (учредителем) общества, - иметь положение о порядке хранения и использования персональных данных работников или это только его право? Будет ли отсутствие такого положения в указанной ситуации являться нарушением трудового законодательства и, соответственно, быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности?
Готовое решение: Каковы обязанности оператора персональных данных
(КонсультантПлюс, 2024)требования к порядку принятия политики оператора в отношении обработки персональных данных в законодательстве также не установлены. На практике ее обычно утверждает руководитель организации без каких-либо дополнительных согласований. В то время как положение, которое определяет в числе прочего порядок хранения и использования персональных данных работников организации, может потребовать согласования с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 2 ст. 8, ст. 87, ч. 1 ст. 372 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)требования к порядку принятия политики оператора в отношении обработки персональных данных в законодательстве также не установлены. На практике ее обычно утверждает руководитель организации без каких-либо дополнительных согласований. В то время как положение, которое определяет в числе прочего порядок хранения и использования персональных данных работников организации, может потребовать согласования с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 2 ст. 8, ст. 87, ч. 1 ст. 372 ТК РФ);