Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Влияние корпоративной социальной ответственности бизнеса на финансовые показатели российских публичных акционерных обществ
(Косорукова И.В., Ксенофонтова О.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Принципы корпоративного управления утверждены Центральным банком Российской Федерации в Кодексе корпоративного управления <25>. Принципы КСО сформированы учеными и практиками в этой области. При этом в Методике самооценки качества корпоративного управления в компаниях с государственным участием <26> к критериям самооценки относится корпоративная социальная ответственность, в рамках которой оцениваются такие показатели, как наличие отчета о корпоративной социальной ответственности и утвержденной политики в области корпоративной социальной ответственности, наличие в обществе подразделения, курирующего вопросы социальной политики и (или) благотворительности и спонсорства, регулярное взаимодействие общества с заинтересованными сторонами (стейкхолдерами), наличие в обществе Кодекса деловой этики (корпоративного поведения), определяющего принципы этического делового поведения для сотрудников, наличие во внутренних документах общества положений, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, наличие механизмов (сотрудников, политики, внутренних документов), направленных на противодействие противоправным действиям.
(Косорукова И.В., Ксенофонтова О.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Принципы корпоративного управления утверждены Центральным банком Российской Федерации в Кодексе корпоративного управления <25>. Принципы КСО сформированы учеными и практиками в этой области. При этом в Методике самооценки качества корпоративного управления в компаниях с государственным участием <26> к критериям самооценки относится корпоративная социальная ответственность, в рамках которой оцениваются такие показатели, как наличие отчета о корпоративной социальной ответственности и утвержденной политики в области корпоративной социальной ответственности, наличие в обществе подразделения, курирующего вопросы социальной политики и (или) благотворительности и спонсорства, регулярное взаимодействие общества с заинтересованными сторонами (стейкхолдерами), наличие в обществе Кодекса деловой этики (корпоративного поведения), определяющего принципы этического делового поведения для сотрудников, наличие во внутренних документах общества положений, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, наличие механизмов (сотрудников, политики, внутренних документов), направленных на противодействие противоправным действиям.
Статья: Принимаем на работу родственников
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 11)Кроме того, в любой организации в качестве одной из мер по профилактике коррупционных правонарушений должно быть принято положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусматривающее необходимость принятия мер в случае возникновения у сотрудника личной заинтересованности с указанием возможных вариантов таких мер. С данным положением следует ознакомить всех сотрудников, в том числе поступающих на работу. Предусмотренные таким положением требования должны реализовываться на практике. Как правило, закрепляется необходимость уведомлять работодателя о возникновении личной заинтересованности. По итогам рассмотрения уведомления работодатель должен принять меры по урегулированию конфликта интересов. Соответственно, работник, ознакомившийся с положением по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, уведомляет работодателя о наличии у него отношений родства или свойства с другим работником.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 11)Кроме того, в любой организации в качестве одной из мер по профилактике коррупционных правонарушений должно быть принято положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусматривающее необходимость принятия мер в случае возникновения у сотрудника личной заинтересованности с указанием возможных вариантов таких мер. С данным положением следует ознакомить всех сотрудников, в том числе поступающих на работу. Предусмотренные таким положением требования должны реализовываться на практике. Как правило, закрепляется необходимость уведомлять работодателя о возникновении личной заинтересованности. По итогам рассмотрения уведомления работодатель должен принять меры по урегулированию конфликта интересов. Соответственно, работник, ознакомившийся с положением по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, уведомляет работодателя о наличии у него отношений родства или свойства с другим работником.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции"Положение о конфликте интересов - это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. При разработке положения о конфликте интересов рекомендуется обратить внимание на включение в него следующих аспектов:
"Меры по предупреждению коррупции в организациях"
(утв. Минтрудом России)Положение о регулировании конфликта интересов
(утв. Минтрудом России)Положение о регулировании конфликта интересов