Положение о премировании квартальная премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о премировании квартальная премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)...[работник - ред.] отработал полностью второй квартал 2021 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний по работе не имел, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии за второй квартал 2021 года по основаниям, предусмотренным Положением о премировании и Положением о материальном стимулировании, не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика премии за второй квартал 2021 года..."
(КонсультантПлюс, 2024)...[работник - ред.] отработал полностью второй квартал 2021 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений и замечаний по работе не имел, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии ответчиком в отношении истца решения о невыплате премии за второй квартал 2021 года по основаниям, предусмотренным Положением о премировании и Положением о материальном стимулировании, не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика премии за второй квартал 2021 года..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2024)...в ПАО... утверждено Положение о премировании работников... по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, которым предусмотрено ежеквартальное премирование специалистов...
(КонсультантПлюс, 2024)...в ПАО... утверждено Положение о премировании работников... по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, которым предусмотрено ежеквартальное премирование специалистов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132). Соответственно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).