Положение о премировании работников предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о премировании работников предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение метода моделирования в деятельности адвоката при осуществлении уголовной защиты
(Вандраков С.Ю.)
("Адвокатская практика", 2020, N 5)1. Установить (понять) нормативный порядок осуществления деятельности предприятия, организации, где работает подзащитный. Адвокату необходимо выяснить, как осуществляется текущая деятельность на конкретном предприятии, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными актами, регулирующими данную отраслевую деятельность. Изучить локальные акты предприятия: устав, положения о филиале (если деятельность подзащитного осуществлялась в филиале). В зависимости от ситуации необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о персонале предприятия, положение о системе премирования (поощрения) работников предприятия, регламенты и т.д. Касаемо получения информации о полномочиях подзащитного надо изучить трудовой договор, доверенность от предприятия, должностную инструкцию, если таковые существуют и для этого есть необходимость, то положение о директоре филиала, приказы о поощрении и о наложении взыскания и т.д. Для решения этой задачи адвокату необходимо сформировать свое понимание нормативной модели деятельности предприятия и самого подзащитного, т.е. как должна осуществляться деятельность согласно нормативным и локальным актам, для чего создается эта самая нормативная модель деятельности предприятия.
(Вандраков С.Ю.)
("Адвокатская практика", 2020, N 5)1. Установить (понять) нормативный порядок осуществления деятельности предприятия, организации, где работает подзащитный. Адвокату необходимо выяснить, как осуществляется текущая деятельность на конкретном предприятии, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными актами, регулирующими данную отраслевую деятельность. Изучить локальные акты предприятия: устав, положения о филиале (если деятельность подзащитного осуществлялась в филиале). В зависимости от ситуации необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о персонале предприятия, положение о системе премирования (поощрения) работников предприятия, регламенты и т.д. Касаемо получения информации о полномочиях подзащитного надо изучить трудовой договор, доверенность от предприятия, должностную инструкцию, если таковые существуют и для этого есть необходимость, то положение о директоре филиала, приказы о поощрении и о наложении взыскания и т.д. Для решения этой задачи адвокату необходимо сформировать свое понимание нормативной модели деятельности предприятия и самого подзащитного, т.е. как должна осуществляться деятельность согласно нормативным и локальным актам, для чего создается эта самая нормативная модель деятельности предприятия.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Наличие положения о премировании работников будет полезно для предприятия и с точки зрения мотивации персонала, и с точки зрения обоснования некоторых видов затрат на оплату труда. Так, именно положением о премировании можно будет объяснять трудовым и налоговым проверяющим повышение (в том числе "обеление") заработной платы тем или иным сотрудникам.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Наличие положения о премировании работников будет полезно для предприятия и с точки зрения мотивации персонала, и с точки зрения обоснования некоторых видов затрат на оплату труда. Так, именно положением о премировании можно будет объяснять трудовым и налоговым проверяющим повышение (в том числе "обеление") заработной платы тем или иным сотрудникам.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.04.1993 N 288
"О размерах средств на премирование за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов"6. Положение о премировании работников предприятий и организаций за сбор и сдачу в государственный фонд лома и отходов драгоценных металлов, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 4 января 1967 г. N 10 (с изменениями, внесенными постановлениями Совета Министров СССР от 30 июля 1970 г. N 619, от 7 января 1976 г. N 20, от 31 августа 1977 г. N 799, от 28 сентября 1981 г. N 947, от 26 ноября 1987 г. N 1330 и от 11 мая 1990 г. N 473, а также распоряжениями Совета Министров СССР от 28 ноября 1988 г. N 2368р и от 2 августа 1989 г. N 1325р), на территории Российской Федерации не применяется.
"О размерах средств на премирование за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов"6. Положение о премировании работников предприятий и организаций за сбор и сдачу в государственный фонд лома и отходов драгоценных металлов, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 4 января 1967 г. N 10 (с изменениями, внесенными постановлениями Совета Министров СССР от 30 июля 1970 г. N 619, от 7 января 1976 г. N 20, от 31 августа 1977 г. N 799, от 28 сентября 1981 г. N 947, от 26 ноября 1987 г. N 1330 и от 11 мая 1990 г. N 473, а также распоряжениями Совета Министров СССР от 28 ноября 1988 г. N 2368р и от 2 августа 1989 г. N 1325р), на территории Российской Федерации не применяется.