Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 201 "Злоупотребление полномочиями" УК РФ
(О.М. Кабанов)Руководитель муниципального унитарного предприятия признан виновным в использовании лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и правомерно осужден по ст. 201 УК РФ, поскольку, зная об убытках этого МУП, действуя из корыстных побуждений и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя и других лиц, в нарушение положения о премировании, утвержденного постановлением администрации района, не предусматривающего для руководителей муниципальных предприятий полномочий по самостоятельному установлению ежемесячных премий и премий по итогам года, каждый месяц в течение 2008 года незаконно издавал приказы о начислении себе и подчиненным ему работникам ежемесячных премий, издал приказ о выделении себе санаторно-курортной путевки для лечения, своим приказом направил себя в командировку для обучения, в который внес заведомо ложные сведения о сроке командировки, чем увеличил размер убытков. Все указанные эпизоды признаны единым продолжаемым преступлением. При этом разъяснено, что по смыслу закона если уголовное дело возбуждено в отношении лица по признакам одного преступления, а в процессе расследования были выявлены иные факты преступлений, то вынесение дополнительных постановлений о возбуждении уголовного дела не требуется.
(О.М. Кабанов)Руководитель муниципального унитарного предприятия признан виновным в использовании лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и правомерно осужден по ст. 201 УК РФ, поскольку, зная об убытках этого МУП, действуя из корыстных побуждений и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя и других лиц, в нарушение положения о премировании, утвержденного постановлением администрации района, не предусматривающего для руководителей муниципальных предприятий полномочий по самостоятельному установлению ежемесячных премий и премий по итогам года, каждый месяц в течение 2008 года незаконно издавал приказы о начислении себе и подчиненным ему работникам ежемесячных премий, издал приказ о выделении себе санаторно-курортной путевки для лечения, своим приказом направил себя в командировку для обучения, в который внес заведомо ложные сведения о сроке командировки, чем увеличил размер убытков. Все указанные эпизоды признаны единым продолжаемым преступлением. При этом разъяснено, что по смыслу закона если уголовное дело возбуждено в отношении лица по признакам одного преступления, а в процессе расследования были выявлены иные факты преступлений, то вынесение дополнительных постановлений о возбуждении уголовного дела не требуется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ознакомление работника с положением о премировании: анализ судебной практики
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)Наконец, российская судебная практика ставит применение уголовной ответственности за некоторые преступления в зависимость от знакомства работника с правовыми нормами о премировании. Так, в 2013 г. по ч. 1 ст. 201 УК РФ ("Злоупотребление полномочиями") был осужден С., работавший в должности директора МУП "Деденевское ЖКХ". Правонарушение выразилось в том, что С. самовольно увеличил себе заработную плату и ежемесячно премировал себя в размере 100% от заработной платы. Тогда как согласно положению "О премировании руководителей муниципальных предприятий городского поселения Деденево" премии выплачиваются на основании письменного распоряжения администрации города. С. утверждал, что о существовании положения узнал только в ходе расследования уголовного дела, на имеющемся в деле положении его подписи нет и нет никаких сведений о том, что он был с ним ознакомлен. Однако суд установил, что с главами муниципальных предприятий проводились собрания в администрации г. Деденево, на которых до их сведения доводились все постановления муниципального уровня, а также предоставлялись письменные тексты данных актов. На этом основании С. был признан виновным (приговор Дмитровского городского суда Московской области от 27.02.2013 N 22-2458).
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)Наконец, российская судебная практика ставит применение уголовной ответственности за некоторые преступления в зависимость от знакомства работника с правовыми нормами о премировании. Так, в 2013 г. по ч. 1 ст. 201 УК РФ ("Злоупотребление полномочиями") был осужден С., работавший в должности директора МУП "Деденевское ЖКХ". Правонарушение выразилось в том, что С. самовольно увеличил себе заработную плату и ежемесячно премировал себя в размере 100% от заработной платы. Тогда как согласно положению "О премировании руководителей муниципальных предприятий городского поселения Деденево" премии выплачиваются на основании письменного распоряжения администрации города. С. утверждал, что о существовании положения узнал только в ходе расследования уголовного дела, на имеющемся в деле положении его подписи нет и нет никаких сведений о том, что он был с ним ознакомлен. Однако суд установил, что с главами муниципальных предприятий проводились собрания в администрации г. Деденево, на которых до их сведения доводились все постановления муниципального уровня, а также предоставлялись письменные тексты данных актов. На этом основании С. был признан виновным (приговор Дмитровского городского суда Московской области от 27.02.2013 N 22-2458).
Статья: Информация о деле
("Законность", 1994, N 2)Закон "О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР" в качестве обязательного условия премирования работников органов государственного управления и местной администрации установил выполнение программ приватизации, а "Временное положение о премировании руководителей комитетов по управлению государственным имуществом, наделенных правами и полномочиями территориальных агентств Госкомимущества России, органов государственного управления и местной администрации по итогам выполнения Государственной программы приватизации" ставит размер денежного вознаграждения в прямую зависимость от сумм, поступающих от приватизации.
("Законность", 1994, N 2)Закон "О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР" в качестве обязательного условия премирования работников органов государственного управления и местной администрации установил выполнение программ приватизации, а "Временное положение о премировании руководителей комитетов по управлению государственным имуществом, наделенных правами и полномочиями территориальных агентств Госкомимущества России, органов государственного управления и местной администрации по итогам выполнения Государственной программы приватизации" ставит размер денежного вознаграждения в прямую зависимость от сумм, поступающих от приватизации.
Нормативные акты
Постановление главы Волоколамского района МО от 21.01.2002 N 48
(ред. от 15.10.2002)
"О порядке премирования руководителей муниципальных учреждений Волоколамского района"
(вместе с "Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений "Парковый комплекс", "Молодежный центр", "Подростково - молодежный клуб")1.1. Настоящее Положение предусматривает премирование руководителей муниципальных предприятий по результатам работы предприятия.
(ред. от 15.10.2002)
"О порядке премирования руководителей муниципальных учреждений Волоколамского района"
(вместе с "Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений "Парковый комплекс", "Молодежный центр", "Подростково - молодежный клуб")1.1. Настоящее Положение предусматривает премирование руководителей муниципальных предприятий по результатам работы предприятия.
"Общественная программа развития туризма для лиц с инвалидностью и иных маломобильных групп населения "Россия без барьеров" до 2020 года"
(утв. Протоколом заседания членов Общественного совета при Ростуризме от 22.03.2016 N 2)12. Для поощрения лучших представителей туристического бизнеса и предприятий индустрии гостеприимства, муниципальных образований и их руководителей организована Национальная премия в сфере безбарьерного туризма "Пять звезд гостеприимства", присуждаемая по пяти основным номинациям - доступность, безопасность, доброжелательность, комфорт и информационная среда". Порядок проведения конкурса для получения Национальной премии "Пять звезд гостеприимства" устанавливается Положением о Национальной премии, утвержденным Общественным советом при Федеральном агентстве по туризму.
(утв. Протоколом заседания членов Общественного совета при Ростуризме от 22.03.2016 N 2)12. Для поощрения лучших представителей туристического бизнеса и предприятий индустрии гостеприимства, муниципальных образований и их руководителей организована Национальная премия в сфере безбарьерного туризма "Пять звезд гостеприимства", присуждаемая по пяти основным номинациям - доступность, безопасность, доброжелательность, комфорт и информационная среда". Порядок проведения конкурса для получения Национальной премии "Пять звезд гостеприимства" устанавливается Положением о Национальной премии, утвержденным Общественным советом при Федеральном агентстве по туризму.